Помните, я когда-то вам говорила о том, что процедура найма на работу в Швеции может быть оооооочень растянутой. Не помните? Ну тогда я ещё раз быстренько напомню.
На некоторых предприятиях она может начаться с телефонного собеседования, потом продолжиться личным общением. Ко второму может приложиться психологический тест. После его обработки вас могут пригласить на ещё одно личное собеседование. И если всё прошло без сучка и задоринки и вы к тому же проделали это всё в bemanningsföretag, то после всего этого вы идёте на собеседование на конкретное предприятие. Во как!
Так вот. Тут к нам пришёл один золотой человек и принёс результаты такого электронного теста. Нет, имён и фамилий вы не получите, но у вас будет общее представление о том, чего ожидать.
Таких тестов в Швеции много и каждое преприятие использует тот, или те, которым доверяет больше всего. Я расскажу вам об одном из них, но принцип один и тот же. Слухайте сюды.
На самом деле работа с тестом начинается задолго до того, как возможные кандидаты будут его проходить. Сначала начальники или сертифицированные по тесту работники должны заложить профиль "идеального" кандидата. И опять мы возвращаемся к "что мы ищем? Целечка-то какая?"
Как вы понимаете, на разных должностях требуются разные человеческие качества. Да? Например, ассистенту экономиста нужно внимание к деталям, а человеку в отделе кадров немыслимо работать без умения общаться с людьми. Так?
И вот эти знающие люди говорят программе на что ей надо обратить особое внимание. Ведь потом она сама будет сравнивать ответы претендентов с заложенными пожеланиями работодателей. И выглядеть такой профиль-пожелание может вот так.
Движущие силы (Я):
Ориентация на выполнение
Самоутверждение
Использование энергии
Социальные факторы (Мы)
Контроль чувств
Социальный контакт
Доверие
Стиль работы:
Ориентация на детали
Безопасность
Абстрактная ориентация
Ну заложили, пометили голубеньким сколько каких качеств надо и теперь добро пожаловать на тестирование.
Как выглядит сам тест? Кандидатам дают ссылочку на сайт, а там он уже отвечает на вопросы. Точнее отмечает крестиком утверждения, которые описывают его лучше всего и хуже всего. Всего даётся 40 групп по 4 утверждения. То есть аж 160 штук. А компьютер в это время следит и за временем заполнения формуляра. Ещё та гадюка.:-))
Как могут выглядеть предложенные утверждения? Ну как пример, "Я предпочитаю работать самостоятельно" или "Я предпочитаю рутинную работу".
Ничего обидного, страшного или постыдного. Ну люблю и люблю, и что?
А потом программа всё это перетасовывает, складывает, умножает и выдаёт результат. Что ты, мол, такой чудесный работник. Поверили? Нет? Ну и прально, что не поверили.:-))
На самом деле, она, как и было задумано с самого начала, представляет результаты по этим 9 качествам вот в таких ящичках нормального распределения.
А ещё программа может ответик-то и пометить....
мол, чотто ты тут мадама намудрила. Хады на разборки.
Нет, это несовсем то, что вы подумали. Это означает, что есть предмет для разговора с объяснениями. А объяснившись и понравившись, вы получаете заветную работу. Ведь просто же всё, да?
А как вы думаете, какие качества могли бы быть критичными для вас, как для русского человека, скажем, при работе начальником отдела в Швеции?
Inlägg
И ти-ши-нааааааа...:-))) Только что мёртвые с косами не стоят:-))
SvaraRaderaНи у кого нет подобного опыта? Не хотите поделиться?
Что же это за страсти такие. У нас в Марселе всё просто - либо у тебя есть блат, либо нету.
SvaraRaderaВот иногда бывает так, что одного "блата" не хвататт:-)) И надо проходить тесты.
RaderaЯ 2 раза такие тесты проходила, каждый раз было по 2 штуки. Один -на опредление психотипа (как-то так наверное), второй тест- разные логические задачки. Не очень трудно, но изнуряет, нужно интенсивно концентрироваться по 40-50 минут в обоих тестах. Я думаю под конец человек устает и жмет на что ни попадя.Перый раз мне разъснила девушка по персоналу, что все то, что я о себе рассказала полностью сходится с результатами теста, я имею в виду психоэмоциональный тест, логический тест был на достаточно высоком уровне. Во ворой раз,мой будущий работодатель ничего мне не разяъснял, может времени у них не хватило, может еще что...
SvaraRaderaО как бывает!:-)) А тут говорят только "блат" нужен.:-))
RaderaДа, они действительно утомительны и очень легко ослабить внимание при длинных тестах.
Жаль, что Вам не объяснили результаты теста, ведь это всегда узнавание самого себя.
Натусь, не дошло до меня Ваше послание. Ооооочень жаль и ооооочень интересно. Проверьте пожалста адрес ещё раз. Обычно люди неправильно пишут моё имя.
Вот и я прошла эти тесты. Ничего особенного, примерно такого же плана тесты проходят и у нас,в России при приеме на работу.
SvaraRaderaПерекрестные вопросы, повторяющиеся в разных словоформах- одинаковый смысл. Выявление " врет-не врет".
Правда, пока нет никаких приглашений ни на разборки,ни еще куда:))
Собственно, это и не столь важно. Пока это для меня- проба пера.
Поглядим.
О как интересно! :-)) А сложно было с языком или всё было ясно-понятно?
RaderaДело в повторяющихся вопросах может быть и не в " врет-не врет", а в постоянстве какого-либо качества и в важности темы. Потому как если человек раз за разом выбирает определённые утверждения, то они для него важны. И если он "отвечает на них" с завидным постоянством, то значит он использует это качество во всех ситуациях.
Как Вам понравилось?:-)))
Здравствуйте, Николь и Ваши читатели.
SvaraRaderaТесты были на шведском. Сложно? Ну, не так,что бы очень. Только незнакомые слова вызывали затруднения. А догадываться тут не годится. Надо знать наверняка.Немного нервировало течение времени. Т.к. приходилось все же использовать переводчик, а это отнимает драгоценные секунды.
Повторная сдача теста не предусматривалась.
Я не случайно написала про "врет-не врет". Все тесты так или иначе имеют одну из целей- установить искренность ответов. Пройдя таких тестов с десяток, уже научишься выбирать ответы, рисующие твой образ в наилучшем свете. Но вот,и на старуху бывает проруха. Можно проколоться именно на "сознательном" выборе ответа.
Не случайно же в инструкциях к тестам пишут "Нет ответов правильных или неправильных".
Однако, же мозг подсознательно старается отыскать "верный" ответ.
Для этого и сделаны перекрестные вопросы.
Понравилось или нет- ответить не могу.
Тест,как тест. Ничего увлекательного.
Тем более,что я с ними знакома по своей старой работе,в России.
Там мне приходилось сталкиваться с оооооччччень интересными тестами. Достаточно сложными,в сравнении с этими.
Но и цель у тех тестов была несколько сложнее.
И спасибо за пост. Хоть и с опозданием, но все же,прочла.
И Вам СПАСИБО, что поделились своими впечатлениями.:-)) Я думаю, что многим читателям, ищущим работу здесь интересен именно личный опыт прошедших тесты, а не мои теоретические выкладки.:-)))
RaderaУспехов Вам!:-))
На здоровье, если кому-то пригодится.:-))
RaderaОдно хочется добавить. В разговорах с нашими часто слышу полу совет,полу-черт-те-что.
"самое главное, это сразу понравиться! Получишь работу,а та уже пойдет!".
Я не очень понимаю, когда что-то делается "любой ценой". Лишь бы, а потом...
На это только одно скажу- пользуйтесь своим опытом.Не слушайте подобного. Можно,конечно, проползти...Но будет ли вам счастье?
Согласная я с Вами Natalie. Понравиться-то отнюдь не самая большая проблема. Проблема появится потом, когда надо будет работать нелюбимую работу. И себе беда и работодателю потери от неэффективности работника. Мы работаем плохо, если работа нам не нравится или не стимулирует.
RaderaПотом может расскажете, где Вы будете работать?:-) На добровольных началах, конечно.:-))
Если это произойдет,обязательно поделюсь:-)
RaderaА вот непраааааааааально Вы, Natalie, бутерброд на язык кладёте...:-))) Эт называется не "если", а "когда" :-)))
Raderaхи-хикс :-) Открою страшную тайну. Этот бутерброд как бы пока "не мой":)))
Radera;-)))
Raderaне случилось. После второго теста мне без объяснений прислали Inte Godkänt.
Radera:-( Жалко? А объяснения можно получить позвонив на предприятие. Чтобы уж наверняка узнать что случилось или как они думали.
RaderaНе,Николь. Не то,что бы жалко. Немного неприятно,как буд то бы "двойку" получила)))
RaderaЯ предполагаю,что свою "пару" я схватила по причине того,что на последний ответ я ответила в последнюю же секунду. Его могла и не учесть система.А отвечать надо было на все вопросы. В любом случае, было интересно пройти и поучиться.
Говорите, можно позвонить? Сейчас пойду,на их сайте поищу координаты. А вдруг?
Позвонить не только можно, но и НУЖНО, чтобы точно знать что произошло и в следующий раз избежать подобной ситуации. Ведь нафантазировать мы можем очень много, но будет ли это соответствовать действительности? А всё, что нам даётся, даётся для нашего развития.:-)
RaderaПсихологические тесты не делла ни разу, но вот IQ тсты давали (я в IT).
SvaraRadera