Ах, ах, ах...какую нам прислали конфетку - длииииинный список мотиваторов, которые могли бы использоваться на предприятиях. Как вы уже поняли, или поймёте по прочтении, эт такие завлекалки, чтоб вам хотелось идти на работу всегда и с песней. :-))
Спасибо подателю сего! :-))
И у меня тут же образовалась небольшая кучка вопросов, которые я написала в конце поста.:-)))
1. «День без ботинок» - оставляем обувь перед дверью офиса.
2. «День без е-mail’а»
3. «День открытых дверей» - для обсуждения любых вопросов.
4. «Детский день».
5. «Накапливаем энергию» - создайте коллаж из фотографий сотрудников во время последнего тренинга.
6. «Неделя признания заслуг» - специальная неделя, во время которой сотрудники отмечают достижения друг друга.
7. «Ночь без сна».
8. «Пища для ума» - подготовьте постеры и другие материалы, дающие «пищу для размышления», и предожите команде «в трудную минуту».
9. «Подбирать» по дороге на работу, если у сотрудника проблемы с транспортом.
10. «Поймай момент» - сфотографируйте сотрудников в процессе работы. Коллекционируйте эти фото.
11. «Посмотри под стул» - по окончании совещания предложите сотрудникам заглянуть под стулья. Под днищем они должны найти сертификаты на подарок. Не говорите никому об этом – это должно быть сюрпризом.
12. «Признаем заслуги другого отдела» - специальная церемония поздравления-благодарности другой команды.
13. «Приподнимание завесы секретности».
14. «Ящик желаний» - куда каждый может класть бумажки с пожеланиями: еженедельное удовлетворяйте одно из выказанных пожеланий.
15. «Ящик сюрпризов» с конфетами, игрушками, лотерейными билетиками.
16. 5-минутка отдыха.
17. Билеты для посещения театра, парка, других мест отдыха.
18. Благодарность на совещании.
19. Благодарность сотруднику - по электронной почте.
20. Благодарственное письмо.
21. Благодарственный е-мэйл.
22. Благодарственный звонок родителям сотрудника.
23. Более тесное общение с различными департаментами и советом директоров.
24. В течение недели позволить сотруднику самостоятельно составлять план работы.
25. Введение роли «замечающего» - поручите одному из сотрудников роль «замечающего» достижения команды и ее отдельных участников.
26. Вечер караоке.
27. Вечеринка с угощением.
28. Видео напрокат без оплаты.
29. Визитки для сотрудников за счет фирмы.
30. Внимательное слушание.
31. Воздушный шарик, привлекающий внимание к рабочему месту отличившегося сотрудника.
32. Вопрос о домашних делах подчиненного.
33. Вопрос: «Что я могу сделать для вас?»
34. Выказывание уважения.
35. Выражение признательности за участие в делах огранизации.
36. Выражение сочувствия.
37. Выражения признания за дни, особо загруженные работой.
38. Гвоздика «на лацкан» по особому поводу.
39. Готовка специального пирога.
40. Делегирование полномочий – пусть подчиненные принимают СВОИ решения.
41. Демонстрация уважительного отношения к мнению подчиненных.
42. Демонстрация: сотрудник - человек, а не робот.
43. День «домашних питомцев».
44. День «психического здоровья».
45. День без официальной одежды (формы).
46. День детских рисунков.
47. День открытых дверей в компании.
48. День юмора.
49. Дополнительное время для перекуров.
50. Дополнительный выходной с сохранением зарплаты.
51. Доска шуток.
52. Ежедневная благодарность кому следует.
53. Замена лифтов на более совремнные.
54. Записи (фикирование) достижений.
55. Запрос о предложениях сотрудника и следование им.
56. Зачитать на общем собрании благодарственное письмо сотруднику от клиента.
57. Золотая звезда – знак отличия.
58. Извинение, если вы неправы.
59. Изменение содержания работы.
60. Интервью с сотрудником и рассказ истории сотрудника персоналу.
61. Интерес к увлечениям сотрудника.
62. Искренний вопрос: «Как дела?»
63. Кабинет начальника - отдать на день сотрудникам.
64. Карманный органайзер - каждому.
65. Карточка «Освобожден из тюрьмы».
66. Коллективное рисование разных ситуаций.
67. Коллективный пикник.
68. Комната «послеобеденного сна»
69. Конкурсы с призами.
70. Конфетка на каждом рабочем столе.
71. Концентрация на вкладе в общие цели.
72. Концерт во время обеда.
73. Костюмированная вечеринка.
74. Костюмированный праздник.
75. Кросс-тренинг – «узнаем больше друг о друге».
76. Купонная система - раздайте каждому сотруднику N купонов, чтобы раздавать их коллегам за достижения в работе. В конце года (месяца, недели) меняйте эти купоны на призы.
77. Ланч в кафе вместе с сотрудниками.
78. Люфт опозданий – приемлемый диапазон времени начала работы.
79. Мозговой штурм.
80. Моральная поддержка, ободрение.
81. Музыка в офисе.
82. На один день сменить размещение сотрудников в офисе.
83. Награда «за сценой» - учредите награду для тех, чьи заслуги обычно не на виду.
84. Награда к годовщине или юбилею.
85. Награждение стажа работы и лояльности организации.
86. Наполнить хирургические перчатки подарочками и приложить записку «спасибо за работу рука об руку».
87. Начисление баллов за хорошую работу – с последующим аукционом призов.
88. Неделя здоровья – выделить общее время на занятие спортом.
89. Незапланированное сокращение рабочего дня.
90. Незапланированные десерты к обеду.
91. Новая табличка с именованием (в том числе больший бэджик).
92. Обеспечение мойки машины.
93. Оборудование комфортной комнаты отдыха.
94. Обращение «лично» к сотруднику.
95. Обращение неофициально, по имени.
96. Обсуждение сильных сторон команды.
97. Один час «отгула» - полная свобода.
98. Оплата мобильной связи.
99. Оплата подписки на газету, журнал.
100. Оплаченный 15-минутный перерыв.
101. Организация завтрака для сотрудников.
102. Организация качественного питания на работе.
103. Организацмя комнаты психологической разгрузки.
104. Организуйте «День легкомыслия».
105. Организуйте футбольный матч и примите в нем участие.
106. Особенный, яркий бэджик за выдающиеся заслуги.
107. Особые значки для отличившихся.
108. Отгул на день рождения.
109. Открытые проявления доброты.
110. Отпразднуйте нетрадиционный праздник, например Хэллоуин.
111. Отступление от правила по особому поводу.
112. Переходящая статуэтка – символ успеха.
113. Персональная страничка в текущем бюллетене организации.
114. Письменный публичный комплимент (обязательно на бумаге!).
115. Письмо непосредственному начальнику сотрудника.
116. Плакат (постер) «Спасибо Иванову за …»
117. Плакат (постер) с именем отличившегося.
118. Повышение в должности.
119. Повышение уровня ответственности.
120. Подарки (празднование) в дни рождения сотрудников.
121. Подарок к новому году или другому празднику.
122. Подарок к празднику.
123. Подарок.
124. Подарочный сертификат для похода в ресторан.
125. Подчеркивание ценности сотрудника для коллектива.
126. Поездка на шикарном автомобиле начальства.
127. Позволение сотруднику председательствовать на совещании.
128. Позволить выполнять задание, которое нравится.
129. Позволить сотруднику быть «боссом дня».
130. Позитивная критика.
131. Позитивная обратная связь.
132. Показ кино.
133. Показать смешную кинокартину.
134. Покемоны, похожие на сотрудников.
135. Покупка арбуза для всех.
136. Покупка лучшего сорта кофе.
137. Покупка мороженого для сотрудников.
138. Полные объяснения, почему происходит то-то и то-то.
139. Помощь в исполнении трудного задания.
140. Помощь в сложных жизненных обстоятельствах.
141. Помощь сотруднику в его обязанностях.
142. Поощрение перед лицом других сотрудников.
143. Поощрение талантов – ищите способ дать сотрудникам, имеющим специальные способности или навыки, продемонстрировать их.
144. Поощрение шуток и юмора.
145. Поощрительно внимание к шуткам подчиненных.
146. Попкорн во время просмотра фильма.
147. Послать шутку на е-mail сотрудника.
148. Поход в боулинг.
149. Право на обед с руководством - лучшему сотруднику.
150. Право обучения на специальных курсах, семинарах и т.п.
151. Празднование (отмечание) даже малых успехов.
152. Празднование годовщины поступления сотрудника на работу.
153. Предложение выполнить неприятное задание за сотрудника.
154. Предоставление идеального места для парковки.
155. Предоставление информации о том, что происходит в компании.
156. Предоставление сотрудником возможности свободно высказаться.
157. Предоставляйте отпуск летом.
158. Представьте высшему руководству сотрудника, который очень хорошо поработал.
159. Преподнесение приятных мелких подарков - букета цветов, коробки конфет.
160. Пригласить интересного стороннего докладчика.
161. Призы за участие в спортивных играх.
162. Присвоение звания «Сотрудник месяца»
163. Проведение тренингов за счет фирмы.
164. Проведите конференцию.
165. Прогрейте машину сотрудника зимой.
166. Проявление участия, интереса к нуждам и проблемам сотрудника.
167. Прямое поощрение – устное, письменное, денежное и прочее.
168. Публичное объявление о достижениях сотрудника.
169. Радиосообщения (интернет-сообщения) для специальных случаев.
170. Развлечения после работы: пикник, боулинг, «счастивый час» и все мыслимое.
171. Расширение диапазона общения.
172. Рождественская вечеринка.
173. Роза каждому сотруднику – просто так.
174. Свободная парковка.
175. Свободные дискуссии.
176. Сделайте «командный постер» - определите место, где можно вывешивать объявления, фотографии, девизы, сообщения и пр. Используйте его для поощрения заслуг команды в достижении общих целей. Фиксируйте разные этапы достижения целей.
177. Слухи о хорошем. Если вы услышали благожелательный отзыв о ком-то, расскажите ему об этом (по возможности, назвав автора отзыва).
178. Смешная игрушка – по поводу успехов сотрудника.
179. Совещания «на стороне» - не в организации.
180. Сокращение на час обычного времени работы.
181. Сочинение специальной песни в честь сотрудника.
182. Специальная лотерея.
183. Специальная шляпа.
184. Специальное «кресло дня».
185. Специальное место для парковки «сотрудника месяца».
186. Специальное фото.
187. Специальные объявления по радио.
188. Специальные стихи.
189. Специальный вымпел ко дню рождения.
190. Специальный день начальника: «Не приказывай, проси!».
191. Специальный значок.
192. Спортивные соревнования.
193. Стабильность проводимой организацией политики.
194. Такие письменные принадлежности, которые нравятся сотруднику.
195. Талон на бесплатную мойку машины.
196. Талон на подарок.
197. Телесный контакт - объятия, похлопывание по спине.
198. Тихий уголок – для отдыха и уединения.
199. Торт, фрукты, конфеты за счет компании на обед.
200. Три минуты «размышлений о хорошем».
201. Уважительное отношение к человеку.
202. Увеличение зарплаты (размера премии и т.п.).
203. Украшение для рабочего места.
204. Украшение комнаты к празднику.
205. Украшение рабочего места к дню рождения сотрудника.
206. Улыбающаяся рожица на каждом рабочем месте.
207. Улыбка.
208. Установите свободный график работы.
209. Устная благодарность.
210. Фраза: «Я рад, что вы работаете здесь».
211. Футболки «супермена» для отличившихся сотрудников.
212. Цветы по торжественным поводам.
213. Честность и справедливость со всеми, а не только с избранными.
214. Шоколадка, любое «карманное» сладкое.
Вопросы.
А вы когда-нибудь использовали что ни то из этого...
1. в семье? Что и какой был эффект?
2. на русском предприятии в Швеции? Что и какой был эффект?
3. на шведском предприятии в Швеции? Что и какой был эффект?
4. на предприятии за пределами Швеции? Что и какой был эффект?
Уж совсем непотребно интересно!:-)))
А я потом подытожу...
2010-11-21
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inlägg
В моём детстве в семье было многое из этого списка-и подарки,и соревнования т.д.От этого было состояние праздника,ожидание чуда.Уже в своей семье постаралась расширить список.Детям было дома интересно.Газеты домашние выпускали,дневники вели в походах,подарки,поездки.Особый праздник-рассматривание семейных фотографий в альбоме и рассказ о том как мы с мужем познакомились.Это мне одна женщина-врач подсказала.Сказала,что это очень семью сближает.И вот дети просят-Давайте посмотрим фотографии!
SvaraRaderaНазначаем дату.Раз в месяц,а то и чаще смотрели.Потом появились слайды,видео про семью.
Пришёл момент,когда дети зовут нас-идёмте смотреть,мы уже всё приготовили.Смотрим,вспоминаем,мечтаем.Это-счастье.
Ещё каждый год плавали на теплоходе по какой-нибудь реке и ходили на байдарках семьёй.Это тоже дело для всей семьи.Праздник,когда готовимся весь год и потом здорово.
Сюрпризы,подарки,письма,телеграммы.Забота-как порадовать другого,что такого придумать.Это и теперь продолжается,когда дети взрослые Это очень греет,поддерживает.
Могу сказать,что есть на российских предприятиях из этого списка.Самое главное-"корпоративы"-это корпоративные вечеринки в праздники.Еда,выпивка,концерт,танцы.Попадают туда по приглас.билетам за заслуги.Начальство решает.
Цветы к "женскому" и "мужскому" праздникам организует соц.отдел.С днём рождения поздравляют от организации только начальников.Простых служащих поздравляют коллеги,обычно.
Благодарность,обычно,к празднику выносят.И к нему денежная премия.Ещё путёвки есть на отпуск-тоже не всем дают.Очередь.Есть ещё спорт.соревнования,поездки в дом.отдыха на выходные дни для желающих.Подарки детям только к нов.году.И концерт или спектакль-по пригласительным.Тут уж дают всем детям,какой бы большой ни была организация.
Визитки делают везде для сотрудников.сотовую связь оплачивают обычно только высшему руководству.Со стоянками в Москве большие проблемы.Поэтому их имеет только руководство.
Во многих организациях в пятницу приходят в свободной одежде.Кое-где есть столовые,кафе.Но платят сами сотрудники.
Есть тренинги для сотрудников,курсы.
Даже в Турции увидела такой тренинг.Большая толпа россиян ходила по территории отеля(пять звёзд),по пляжу с чучелами,плакатами и скандировала чего-то.Три дня и три ночи продолжался этот тренинг.Понятное дело-здорово!
Знаю,что некоторые руководители проводят совещания в кафе(если небольшой отдел).
Но,вообще,обстановка на предприятиях не для сплочения коллектива.Потому,что большая смена кадров.Главная цель-всё выжать из человека.Один человек работает за 5-7.Поэтому работа заканчивается в 10-11 ночи,а то и позже.Никого не волнует что у тебя и как.Дело надо делать.И зарплаты небольшие.Не устраивает-на улице 50 человек ждут,готовы занять твоё место.
Поэтому,атмосфера тёплая не нужна.Она только мешает.Главное-выжать всё и при этом экономия во всём.
Скажу про своё частное дело.Насчитала 45 пунктов,которые применяла из этого списка.Очень хорошо для всех.Тёплая атмосфера получается.
Остальные пункты возьму на заметку.Интересно!
Спасибо,Николь,что опубликовала!
С уважением Ольга.
Первые мои мысли про шведское предприятие.
SvaraRaderaНе реально и не подходит:
2. «День без е-mail’а» - так не бывает.
13. «Приподнимание завесы секретности» - запрещено законом.
22. Благодарственный звонок родителям сотрудника - вторжение в личную жизнь.
32. Вопрос о домашних делах подчиненного - вторжение в личную жизнь.
41. Демонстрация уважительного отношения к мнению подчиненных - а как в остальные дни работают???
42. Демонстрация: сотрудник - человек, а не робот - а как в остальные дни работают???
49. Дополнительное время для перекуров - вообще не про Швецию.
-------------
То, что знаю про предприятие в Швеции:
1. Ланч, выходное и отпуск - это святое. Никто в эти дни-часы не работает. Очень здорово. Никто не дергается во время отпуска, не звонит, чтобы проверить, как дела, или дать совет. Во многом, это заслуга стандартизированного подхода к решению задач. Когда все действия определены и происходят в заранее обговоренной последовательности. Эффект: человек в отпуске действительно отдыхает.
2. Видела, как сотрудников одного предприятия разделили на команды, раздали шагометры и устроили соревнования, кто больше пройдет. Очки фиксировали раз в неделю. Люди шагометры одевали рано утром и снимали поздно вечером. Эффект: польза для здоровья, сплочение коллектива.
---------------
На одном из предприятий в России. Эффект: сотрудники организации становятся ее фанатами и приверженцами. Плюс данная организация в течение нескольких лет подряд остается одним из всероссийских победителей в конкурсе на звание лучшего работодателя года.
1. Благодарственные грамоты от предприятия тем, кого похвалили клиенты.
2. Регулярная раздача подарков с символикой компании.
3. Соревнование между отделами: боулинг, украшение помещения на Новый год, на день компании.
4. Тренинги, семинары, выезды на природу. Фуршеты, украшение помещения.
5. Совместное с руководителем планирование своей работы, четкое разделение ответственности, определение четких показателей качества работы. Определение критериев продвижения по должностной лестнице, создание сетки с вертикальным и горизонтальным движением в компании.
6. Медицинская страховка (в том числе массаж и стоматолог), трудовая книжка, оплачиваемый отпуск, оплачиваемая сим-карта.
7. Премии ежемесячные, квартальные, годовые - на размер каждой сотрудник может повлиять самостоятельно, знает, как это сделать. Все показатели, влияющие на премию, четко определены. Никогда не возникает вопросов, почему у коллеги есть премия, а у другого нет.
почитала. Подумала. У меня на предприятии много из этого списка применяется.
SvaraRaderaНо у меня, кроме раздражения, не вызывает ничего. Может быть,из-за неискренности всего происходящего, может быть, из-за каких-то других причин. Не знаю.
Но скажу чуточку своего, сугубо личного мнения.
Если компания большая, то так или иначе она будет разбиваться на группки-отделы, внутри которых еще как-то возможны более-менее близкие отношения.
Если компания не большая, то вполне допускаю, что при адекватном руководстве, возможно сближение между коллегами больше, чем на рабочий день.
Теперь о своем опыте. Я себе слабо представляю ланч с ген.директором. я буду или сидеть ,как истукан....Или пролью соус на скартеть от неловкости положения. Я в обед предпочитаю отдохнуть за столом, пообщаться...а с МОИМ руковоством это вряд ли возможно.
Как там в американских фильмах? "Все,что Вы скажете. может быть использовано против Вас!". У нас примерно так же. И я не преставляю О ЧЕМ Я БУДУ с ним разговаривать за обедом?!
Ну, не надо меня веселить-развлекать на работе! Ну, не хочу я проникаться этим самым корпоративным духом! Я честно работаю, с думалкой подхожу к выполнению поставленных задач.
Все, чего я хочу от своей работы выражается вполне лаконично:
1. Четкий круг обязанностей с возможностью развиваться в профессиональном плане.
2.Четкие постановки задач и определение по понятным критериям результатов моей деятельности.
3. Возможность обсуждать планы в рамках моей компетенции, что бы понимать куда идем,товарищи. Желательно на этапе их выработки,а не пост-фактум.
4. Достойную зарплату.
5. Все сверхурочные- обсуждаемы ,но они не входят в правило,а лишь в качестве "форс-мажора".
6.Отсуствие подковерной возни, интриг и зависимости от настроения начальствуещго субъекта.
Вот, пожалуй, основное.
А всякие там корпоративные мероприятия в свободное от работы время...УВЫ, простите.
Мое личное время- это время личное. И я с удовольствием потрачу его на любимого человека, детей, свое жилище, хобби или ничегонеделанье, если я так решу.
Резюмирую - меня не надо стимулировать к работе,если она мне понятна, интересна, оплачиваема адекватно. На работе я работу работаю.
На работе у меня проводят тренинги, поход в боулинг, корпоратив, дни рождения отмечаем. С бывшим начальником на шашлыки ездили. Мобильная связь оплачивается по потребности. Столовая при предприятии. Допускается опоздание на работу - 15 мин.
SvaraRaderaНовый начальник, когда проколется перед подчиненными, покупает торт или фрукты. Это у него такой способ признавать свои ошибки. Сказать, что неправ корона мешает.
Хммм... корона мешает..:-) А вам, подчинённым,чего хочется больше, торта или признания ошибок? :-)
RaderaПризнания ошибок.
RaderaТорт мы себе и сами купить можем.
Оооооот....И хорошо бы ето начальнику и доложить. А то он подменяет понятия...
RaderaДокладывали. "Морозиться" начинает. Не было такого, не помнит.
SvaraRaderaПоявилось желание использовать диктофон, а задание получать только в письменном виде. Чтобы была возможность ткнуть носом, что все делаем в соответствии с его пожеланиями.
Ах, какой неуверенный в себе человек Вам в начальники попалси. К психологу его. И прям сегодня. Пусть-ка они его "поковыряют".
RaderaА вот получать приказы в письменном виде, и в самом деле замечательная идея! Это может очень хорошо помочь.