Bemanningsföretag

В шведском есть много хороших и ёмких слов, которые на другой язык можно перевести только целым предложением. Вот и это слово, Bemanningsföretag, из той же группы. А так как в России пока таких предприятий нет, то и перевод не помогает. Надо объяснять само явление.
А сделать это меня надоумило следующее письмо.

Николь, спрошу здесь.
Роюсь сейчас по разным рабочим ресурсам. Там, где мы будем жить, объективно нет работы. По моей специальности проскальзывают вакансии, но требуется опыт. Я подписалась на рассылку, мне сразу практически пришло приглашение отправить резюме на практику в Стокгольме, где обещали прямо всему научить и трудоустроить в конце.... Но это Стокгольм....

Поэтому я решила, что сначала я пойду на ту работу, на которую возьмут, и параллельно буду искать по специальности и уже на месте разбираться, что подучить и где попрактиковаться.

И в связи с этим хочу тебя попросить рассказать о предприятиях, арендующих сотрудников (bemanningföretag):

1. Отличается ли трудоустройство там от обычного трудоустройства по контракту;
2. На какой срок заключают контракт;
3. Считается ли человек, работающий там, трудоустроенным, реально ли потом факт работы там считать полноценным опытом;
4. Есть ли какие-нибудь подводные камни.

Заранее спасибо.
На блоге нет информации о них, только в посте о сварщиках немножко.

В Швеции таких предприятий видимо-невидимо. Несколько сотен точно наберётся. Есть большие, средненькие и совсем крошечные. И у всех своя специализация. Кто-то работает только с ИТ-специалистами, кто-то только с шефами, преподавателями, водителями погрузчиков и кранов, медицинскими работниками.... Но есть и такие, кто выбирает область побольше. Например администрацию. И туда уже входит много разных специальностей. А некоторые специализируются на каких-то определённых группах соискателей, например студентах, людях с высшим образованием, аутистах и пр.

Самые известные это Manpower, Adecco, Poolia, Proffice, Academic resource. Мне по душе больше Manpower и Proffice. С ними я когда-то сталкивалась и их профессионализьм оставил ну прям ооооочень глубокий след в моей чувствительной душе.

В основном у этих предприятий две функции. Одна из них это помощь предприятиям при наборе персонала, и вторая - сдача персонала в краткосрочную аренду нуждающимся предприятиям.

В первом случае они проводят всю операцию, то есть выясняют нужды предприятия, составляют объявления, принимают заявления и проводят первое, а может быть и второе, собеседование. Выбрав трёх подходящих кандидатов, они представляют их предприятию, где проводится ещё одно, или два, собеседования и в конечном итоге предприятие-заказчик принимает на работу найденного человека. Тут всё как обычно.

Во втором случае агенство устраивает соискателя к себе на работу и потом сдаёт его в аренду предприятиям, где нужда в таком сотруднике временная. Ну например, завалился преподаватель на два месяца на больничный, а уроки давать надо. Поиск нового может затянуться на эти два месяца, а детки в это время будут сидеть без преподавателя. Намного легче позвонить в bemanningsföretag и получить сотрудника согласно своим нуждам и запросам.

Или если у предприятия нет нужды в работнике круглый год. Зачем тогда нанимать-увольнять хороших людей на 2-3 месяца, если можно его "занять" на это время в bemanningsföretag ?

Ну вот и ходят эти нанятые на bemanningsföretag по разным предприятиям. Две недели на одном, три месяца на другом, или полгода на третьем. И каждый раз после выполненного задания они возвращаются назад на bemanningsföretag.

Смысл точно тот же самый, что и в обычном прокате, например, машин. Только здесь речь идёт о рабочей силе. И предложить вам краткосрочную работу могут и в другом городе, и в другой стране, и в неудобном районе. Но выбираете вы сами. Всегда можно сказать "нет". Ну и потом отвечать за последствия.

Тут важно помнить, что такого рода предприятия никак не видят вас как своих клиентов. Клиенты это те, кто платит, то бишь обычные предприятия нуждающиеся в квалифицированной рабочей силе. Поэтому совершенно не следует ожидать, что вам поправят там бантик, утрут слёзки и кинутся искать ВАМ работу. Есть заказы, будет и работа, разумеется если вы подходите под требования. Нет, ну значит и нет.

Кстати о требованиях. В первом случае, то есть когда, предприятие - заказчик покупает только сами услуги найма, то действуют именно его требования. Как скажут так и будет. Захотят они там себе кого начинающего, для воспитания и образования в будущем, то именно такого человека и получат.

А вот во втором случае, когда bemanningsföretag нанимает вас на работу, требования к образованию, опыту работы и способности влиться в любой коллектив очень высокие. Вы представьте себе, что вы будете работать на новом предприятии, скажем каждый второй месяц. И каждый раз новый коллектив, новая структура, новое распределение обязанностей. Тут нужен ооооооооочень гибкий и опытный человек, который сможет начать работать с первого дня. Времени на разбежку в этом случае не будет.

Но есть и исключения, которые делаются в случаях с менее квалифицированной работой. Например, водителей погрузчиков могут "нанять" сразу после получения корочек. Друго дело, что контракт будет очень вшивенький. Об этом расскажу чуть позже.

Кто, когда и сколько платит? Часто, но не скажу, что всегда, зарплаты в bemanningsföretag выше. Многое зависит от отрасли. У меня есть приятельница, по образованию медсестра со специализацией в психиатрии. Так вот она получает чуть ли не в два раза больше, чем она получала бы в обычной больнице. Но и мотается она по всей Скандинавии. Она даже не имеет своего жилья, вещи сдала на хранение на склад и в периоды отдыха уезжает к своему брату во Флориду. Ей так нравится. Пока.

Ну и чо надо делать, чтобы туда устроиться? Как всегда, сначала зарегистрироваться на их сайте. Рассказать о своей учёбе, работе и пр. Если вы им очень интересны, позвонят на второй день и пригласят на собеседование и инструктаж, так чтобы в случае поступления заявки у них был уже готовый кандидат на работу.

Ежели в телефоне глухо, то вы просто подаёте заявления на те должности, которые представлены на их сайте. Ну и соответственно будет отбор и пр как положено.

Чем работа на bemanningsföretag хороша, так это возможностью поработать на многих предприятиях, присмотреться и может быть получить предложение о постоянной работе на одном из них. Так было, например, с моим сыном, когда после какого-то количества посещений одного и того же предприятия, оно сказало "Ну нафиг, оставайси у нас насовсем." Ну он и остался. Кстати з/п у него повысилась, а не понизилась.

Ну и самое интересное. Контракт на работу. Вот тут надо ухо держать востро. Как всегда и везде они могут быть более менее постоянными, определяться временными границами, количеством часов или окончанием задания. Но самый противный из них это контракт по мере надобности =behovsanställning. Вот это полная Ж. Потому как этой работы может быть на один день в месяц или на один день в год. На чо жить-то будем? Хорошо, если у вас есть какое ни то другое занятие. А если нет?

Но и другие ненамного лучше, если в них не оговорено, что вы будете получать какую-то плату между работами. Потому как от этого будет зависеть будут ли вам платить пособие по безработице или нет. И если да, то сколько.

Поэтому, намереваясь подписать контракт с таким предприятием, сходите на всякий случай в свою кассу по безработице и спросите чем это вам будет грозить в последствии. Ну а минимальную наводку вы можете получить на страничке профсоюза.

Что шведский народ говорит по этому поводу? Подавляющее большинство относится к ним скептически и если есть возможность, избегает нанятости именно там. Но иногда приходится где-то начинать и како-то время люди всё-таки работают и там. Хотя в медицине работа на bemanningsföretag оччччень хорошо оплачиваема и народ работает там с удовольствием. Всё зависит от....