Для тех, кто хочет поместить объявление о вакансии

Чой-то у нас тут появилось несколько желающих найти работников. И чтобы это звучало серьёзно, я предлагаю вам обычную шведскую форму такого объявления.

Содержание объявления:

1. Очень коротко о предприятии. Что делает, где находится, почему набирает персонал и пр.

Если вы частное лицо, то "коротко о предприятии" будет звучать, например, как "мы, семья из трёх человек.." Домашний адрес здесь давать совсем необязательно, но хорошо бы хотя бы обозначить район проживания. К примеру, северная часть Стокгольма. Чтобы претендент сразу мог определиться насчёт близко-далеко и оценить свои возможности катания к вам на работу.

2. Вакансия

Ну тут всё наверное понятно, кого ищем-то. Няню, уборщицу, инженера, помощницу по хозяйству и пр.

3. Что входит в работу на этой должности

Пример для частного лица: уборка 3-х комнатной квартиры раз в две недели, глажение, стирка.....

4. Требования к потенциальному работнику (образование, опыт, язык и пр)

Требования это то, без чего вы не будете рассматривать заявления. Какие они у вас?

5. Желательные квалификации = хорошо бы ещё и это

А тут ваши пожелания, при отсутствии которых большой беды не будет.

6. Личные качества 

Что важно для предлагаемой должности? Какой вам нужен человек?

7. Тип работы: постоянная, временная, сезонная, сменная, полный/неполный рабочий день, пр.

Тоже самое действует и для частных лиц. Расскажите же человеку сколько он будет работать в день, сколько дней в месяц и на какой срок вы его берёте.В Швеции также вполне возможно сказать "по нужде" = behovsanställning.

И тут же хорошо бы сразу доложить кто из вас будет платить налоги за работника.

Если он сам, то значит надо требовать с кандидата квиточек из налоговой, F-skattsedel, где стоит, что человек может оказывать услуги частным образом и сам будет платить налоги.

Если вы как работодатель хотите платить налоги сами, значит устраиваем этого человека к себе на работу по всем правилам искусства. А значит это вам надо иметь статус работодателя.

8. Зарплата - фиксированная, бонусы, премии

Здесь я не хочу сказать, что з/п должна быть проставлена в цифирях, хотя в этом и нет ничего страшного. Но написать будет ли она почасовая  или месячная, будут ли надбавки за срочные вызова и пррррр надо.

9. Дополнительные льготы

Тут вы можете расписать что вы хотите дать этому человеку дополнительно. Вы может быть будете ему оплачивать проезд, или карточку в спортзал. Если хотите это делать. А на нет и суда нет.

10. Как, когда и куда посылать заявление 

Здесь обычно используется электронная почта. Значицца это и проговариваем.

11. Последний день подачи заявлений

В Швеции как правило даётся три-четыре недели. Но бывает, что ограничиваются 10 днями. Типа кто не успел тот много потерял. Какой срок публикации вы хотите назначить для своего объявления?

12. Контактная информация (имя, фамилия, телефон, эл. адрес) 

 Частным лицам необязательно оставлять здесь свою фамилию. Остальное зависит от.

13. Почтовый адрес предприятия

Предприятия да, но не частного лица. В целях безопасности.

14. Телефон и сайт

Здесь я имею ввиду общий телефон предприятия. Если есть какая ни то приёмная. К частным лицам это не относится.

Основной принцип такого объявления - все карты на стол. Если вы хотите что-то скрыть, спросите себя почему.

Ну а потом надо будет писать контракт, где оговаривается насколько вы нанимаете работника, что входит в его обязанности, какая з/п и когда будет ему выплачиваться. Не забудьте и про отпускные.

Вот так всё просто. :-))