Трудовая книжка в Швеции

И вижу я, робяты, что у вас завелись разговоры насчёт отмены трудовых книжек. На сегодняшний день функция её устарела, да и информация была в ней минимальна, так что польза от неё была разве что при получении пенсии.

Сейчас власти начали судить-рядить, что же может её заменить, шоб работодатель хоть как-то представил себе каку "гадюку семибатюшную" он берёт к себе на работу.

Пока предлагается три варианта.
1. Предоставлять договор с прежнего места работы
2. Предоставлять рекомендательное письмо от бывшего работодателя
3. Возможность нанимания на работу с испытательным сроком.

Чо меня несказанно раздражает в русской культуре, это неспособность перенимать уже наработанный опыт других людей или стран. Даже если кто и хочет что хорошее присоветовать, то правители, да и простые смертные, брыкаются: "Не лезьте в нашу политику. Сами справимся." Ну и имеют эти правители то, что имеют.

Нет чтобы спросить шведского главу "А как вам удалось почти сничтожить коррупцию? Что делали? А что бы нам присоветовали?" Нет, бум делать свои ошибки, набивать шишки, клясть всех и вся и подбивать народ на революцию. Вот уж действительно, если Бог захочет наказать, то он отнимает у людей разум. Так и передайте всем вашим правителям. Более самодовольных людей я не видела.

То же самое и с трудовыми книжками. Ну поди ж ты в Европу, спроси "А как вы сделали? Что работает, а что нет? Какие последствия того или иного?" Нэт, опять изобретам велосипед и тратим народные деньги. Тьфу!

В Швеции трудовых книжек не было по крайней мере в течении моего проживания здесь. То есть около 20 лет. А может их и никогда не было. А что же было?

Здесь есть два документа, заверяющих правдивость ваших писюлек в резюме.

Первый -  Справка от работодателя (Arbetsgivarintyg), удостоверяющая, на какой должности человек работал, в каком объёме, в какой период и какая была форма нанятости, то есть, постоянная, временная, почасовая работа. А также по какой причине человек уходит и было ли ему предложено остаться. Выглядит он  вот так.

Выдаётся такая справка при вашем увольнении с работы, независимо от причины. Куда такая справка предоставляется? Отнюдь не новому работодателю, други мои, как это планируется в России. Её вы отсылаете в кассу по безработице, которая на основании этой информации начислит вам пособие. Не забудьте сделать себе копию.

Второй - Tjänstgöringsbetyg, это по сути рекомендательное письмо, которое выдаётся вам только если вы отработали на предприятии минимум 6 месяцев. Большие и серьёзные предприятия высылают вам его в течении 2-4 недель после окончания вашей службы. Маленькие и несерьёзные могут "забыть", не знать и не уметь. И если вы не получили такую бумажку в течении этого времени, то надо обязательно о ней напомнить. И гундеть, пока вы её не получите.

Очень многие из тех, с кем я работала, об этом не знают и потом летят на предприятие резвыми козами, чтобы таку бумажку срочно добыть. Со мной особо не забалуешь...для тех кто ещё нэ знает.

Что в нём стоит?

1. Имя, фамилия, персональный номер.

2. Кем человек работал, что входило в его обязанности и в течении какого времени

3. Каков он был на работе по отношению к сотоварисчам и как он выполнял свои обязанности

4. Причина увольнения

5. Рекомендация. Мы, мол, рекомендуем вам хорошего человека, заберите его христа ради от нас.

Вот приблизительно так выглядит это письмо.

Anna Andersson, född, xxxxxx-yyyy, har varit anställd hos Company under perioden 2002-01-01 - 2005-12-12. Anna Andersson slutar idag på egen begäran.

Company är världsledande på att producera blankt papper och har försäljning av sina produkter i Europa och Nordamerika . Mer information kan fås på Company's hemsida.

Anna Andersson har själv ansvarat för att planera produktion av papperssorten darkglow och att ta fram ett marknadskoncept för papperssorten. Arbetet kräver ett strukturerat och mycket välplanerat arbetssätt, vilket är förmågor som Anna besitter till fullo.

Anna har under sin tid på företaget blivit mycket uppskattad av både kunder och kollegor både för sitt trevliga sätt som för sina kunskaper inom papperstillverkning. Anna Andersson har med stor nogrannhet och med stort intresse utfört sina arbetsuppgifter till vår fulla belåtenhet. Hon har visat sig mycket intiativrik och ansvarsfull. Då hon dessutom är mycket lätt att sammarbeta med vill vi ge henne de våra allra bästa rekommendationer.

Stockholm 20051212
Camilla Chef

Плохого там никогда не пишется. Что вот, пил, курил, нэ работал и вёл себя как последняя скотина. Такого нет. НО! Есть всякие секретные коды, которые расскажут работодателю как на самом деле обстоит дело с этим человеком.

На что смотрит принимающая сторона? Много ли написано. Короткий текст без похвал говорит о том, что что-то тут не так.

Формулировки "хорошо", "очень хорошо" или "прекрасно" переводятся, например, как "ничего не знатт", "средненькие знания" и "хорошие знания".

Ну и рекомендации. "Мы даём человеку наши самые лучшие рекомендации" означает "Берите, не пожалеете". Остальное всё - "не берите, если не хотите проблем".

Что с ним делать? Только взять с собой на собеседование и показать, если спросят. НЕ ОТСЫЛАТЬ вместе с заявлением. А то знаю я вас, вы заспамаете кого угодно и чем угодно.

Здесь также очень часто, кроме вышесказанного, используется звонок работодателю с допросом с пристрастием, и испытательный срок.

То есть по сути только одна бумажка - рекомендация. А остальное живьём. Почему бы не взять и не воплотить этот проверенный путь в вашей действительности?