Налоговые скидки для шведских работодателей

Какие ж у вас всё-таки вострые глаза. Вот напишет человек что-то совершенно невинное, а вы тутженьки и начинаете тянуть за эту ниточку. На этот раз был вопрос о налоговых скидках для работодателей.

Эта информация будет опять же вопреки утверждениям о том, что шведское правительство ниччо прям не делает, чтобы трудоустроить своих любимых безработных. А вот и делает.

Как и везде, в Швеции есть предприятия нуждающихся в работниках, но из-за действующего налогообложения невсегда готовых нанять нужных работников.

Поэтому какое-то время назад правительство решило дать им скидку на налог на з/п при условии, что они примут на работу безработных. Разумеется не кого попало, а с нужной квалификацией.

Ещё одним условием является продолжительность периода безработицы. Люди от 26 лет и старше должны на момент трудоустройства быть безработными больше года. А молодёжь в возрасте 20 - 25 лет - 6 месяцев. Программа эта называется Nystartsjobb.

Так и какова же скидка? Действующее правило такое. Работодателю возмещают двойной налог на з/п работника.

Пример для безработного в возрасте 20 - 25 лет

З\П: 25 000 kr

Налог на з/п: 15,49 % = 3 872,50 крон

Скидка:  25 000 kr x 15,49% * 2 = 7 855 крон

Без скидки з/п работника в целом была бы 25 000 + 3 872,50= 28 872,50

Со скидкой - 25 000  + 3 872,50 - 7 855 = 21 127,5

Пример для безработного старше 25 лет

З\П: 25 000 крон

Налог на з/п: 31,42 % = 7 855 крон

Скидка: 7 855 kr x 2 = 15 710 kr
 
Без скидки з/п работника в целом была бы 25 000 + 7 855= 32 855

Со скидкой - 25 000 +  7 855 -  15 710= 17 145

Если я правильно посчитала, то работник старше 26 лет получается "дешевле".

Скидка эта даётся независимо от формы нанятости. Это может быть временная или постоянная работа, на полный или на неполный рабочий день.

Ещё одна программа, которая может быть интересна именно вам, называется Instegsjobb.  В этом случае речь идёт о трудоустройстве иностранцев, которые получили вид на жительство в последние 36 месяцев и учатся на SFI или у них уже есть договорённость со школой, что они вот-вот начнут учиться.

Здесь уже скидка будет посолиднее. Работодатель может получить компенсацию в размере 80 % от зарплаты будущего работника, но максимально 800 крон в день.

Единственно о чём вам надо помнить, это что работника выбирают в первую очередь по качествам и квалификации. Если он подходит по этим параметрам, вот тогда и скидка становится интересна. А только из-за неё на работу вас не возьмут. Поэтому и трясти ею заранее не стóит.