Ну там, локтями пихался, по головам шёл, кусался, подлизывался к вышестоящим...Ну и в конце концов выбился. И вот это соединение в головах, самого достижения и способа продвижения долго приводило к тому, что человек отказывался от собственного развития на работе. В глазах этих людей других способов достижения желаемого места не было.
Но времена меняются. А с ними меняется и содержание слов. На сегодняшний день в Швеции под карьерой понимается развитие человека в профессиональной сфере. Оно может идти по двум путям. Один из них - получение более специализированных и сложных заданий, так называемая, функциональная карьера. И второй - выполнение заданий в разных областях, т е расширяющаяся/веерообразная карьера. По большому счёту, результат виден в более высокой зарплате и в большей ответственности.
Но для этого надо постоянно улучшать своё образование и набирать компетентность. Карьеру можно сделать, то есть добиться своего высшего уровня развития на работе, или на том же самом предприятии, или переходя на другие.
Но далеко не все люди получают свои желаемые должности, даже если у них есть то, что надо. Особенно это касается женщин. И часто дело не в том, что мужчины - начальники обязательно выбирают себе подобных, хотя и это тоже присутствует, а в том, что женщины воспитаны по-другому и не умеют бороться за место под солнцем.
С самого раннего детства их воспитывают так, чтобы они холили и лелеяли других, а не себя, ничего не требовали и были красивенькими-сладенькими-беззащитными куколками. А ведь как вы понимаете, таких куколок сложно принять всерьёз и поручить им более ответственную работу. Даже если у них есть формальная компетенция. При таком поведении и выгляде они, независимо от возраста, на всю жизнь остаются слабенькими и нуждающимися в защите девочками.
И вот нашлась одна хорошая женщина, которая оооооочень внимательно посмотрела на то, что происходит с людьми, застрявшими на каком-то этапе развития, и написала роскошную книгу.
В ней вам сначала предлагается ответить на 49 вопросов и оценить себя по 3-х бальной шкале. Потом вы суммируете свои "оценки" и у вас получится портрет того, что вы делаете хорошо и очень хорошо, и над чем надо поработать. Это чтобы прийти туда, куда вы хотите.
Книга составлена просто замечательно. В ней 8 разделов, где представляются те или иные присущие женщинам ошибки, и тут же даётся совет по исправлению. Очень легкочитаемая книжечка получилась.
Для пущей убедительности, вот вам содержание и кусочек предисловия.
- Получить хорошую должность можно только много работая. (Миф)
- Женщина на хорошей должности должна выглядеть как мужик. (Ещё один)
- Вы должны быть всегда доступны для других и разрешать им бездумно тратить ваше время. (И совсем неправда)
- Брать всю ответственность за исполнение на себя. (Прямая дорога к сгоранию на работе)
- Отрицание важности денег хорошее качество. (это никакая не заслуга и выше вам не подняться)
Как я уже сказала таких ошипков много. Надо читать книжечку и делать то, что важно для вас.
Потратить последние деньги на покупку книги
Ну и развлекушечка напоследок. Задание взято оттуда же.
1. Напишите 25 слов, которыми вы бы хотели, чтобы вас описывали другие люди, которых вы уважаете.
2. А теперь поведение к каждому слову, которое вас приведёт к желаемому качеству.
Я уже тоже начала делать такой списочек и вот что интересно. На сегодня, я совсем не хочу, чтобы меня описывали словами добрая, отзывчивая, щедрая, преданная, идеалистка. Это не про меня, потому как абсолютно ни о чём не говорит. Я встречала много "добрых" людей, которые совсем забывали про себя и считали это большой заслугой.
Jag vill vara tuff, strategisk, orädd, självständig, ambitiös, klok, vis, dynamisk, avslappnad, intuitiv, skapande, energisk, pålitlig, positiv, äventyrlig, lyhörd, kreativ, bra på att samarbeta, smidig, fokuserad, realistisk, karismatisk.....etc
А как вы хотите, чтобы вас описывали?
PS. Хотите секрет? :-))) Я думаю, что мужчинам эта книжечка тоже может пригодиться.:-)))DS
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar