Лошадиная тема

Вы когда-нибудь хотели узнать какой вы человек, начальник и как вы строите отношения с другими людьми? Я имею ввиду по-настоящему хотели узнать, а не только услышать, что вы умница- молодец и развиваться вам совсем не надо. Нет? А жаль...А то я бы вам рассказала, кто вам в этом может помочь.

Ну да ладно. Я тогда расскажу тем, кто к этому готов.

Как выяснилось, самые хорошие помощники в этом деле - коники. Да и все остальные животные тоже. Если вы смотрели программы, в которых люди обращаются к собачьим, кошачьим и прочим психологам, то вы наверное заметили, что психологи начинают изменять поведение хозяев. А отнюдь не животных.

Ведь эти любимчики бодают, кусают, бесятся, не слушаются и в полном смысле этого слова, имеют своих хозяев, когда те не могут показать, кто в стае вожак, отступают, вместо того, чтобы наступать, не умеют ставить границ и пр. Опять я прихожу к выводу - измените владельца, а животное "подтянется".

То же самое можно было бы сказать и о начальниках. Измените начальника и работники тоже изменятся к лучшему.

Ну что, уже начали недоумевать к чему тут смешались кони, люди и начальники? :-)))) А вот к чему.

Хороший стиль руководства нам нужен не только на начальственной должности. Он нужен и в повседневной жизни. Или вы думаете, что именно вам оно не нужно? А зря, батенька. А, позвольте вас спросить, что вы используете в отношениях с детьми? Или с партнёром? А с друзьями? 

Так вот. На одном шведском предприятии коников стали использовать в коммерческих целях при тестировании и обучении начальников. Лошадки-то вам не напоют кучу комплиментов, не купятся на ваши улыбочки и приветливые личики. Они считают ваши положительные и отрицательные качества на счёт раз и будут действовать соответственно. Вам не помогут никакие роли и фасады, которые вы привыкли использовать в обычной жизни. Например, прятать неуверенность за наигранной самоуверенностью. Делать то, что вы задумали, они будут только в том случае, если ваша коммуникация предельно чёткая.

Для обратной связи используется какое ни то простенькое упражнение. К примеру, пройти с лошадкой от меня и до следующего столба  одного пункта до другого. Крýгом или прямо, роли не играет. И вот вы вместе пошли так пошли..... И вдруг коник останавливается. И вот то, как вы пошли и что вы будете делать в момент остановки, расскажет и вам, и наблюдателям как вы строите отношения.

Кто-то, привыкший бежать впереди паровоза, будет тянуть лошадь и настаивать на выполнении задания. А кто-то постоит вместе с ней и подождёт, пока она соберётся с мыслями. Отсюда можно сделать вывод, что и построение отношений у этих людей соответствующее.

Если вы наложите его на повседневные отношения, то в первом случае, человек своевластно постановил, а остальные, хотят они этого или не хотят, должны выполнять приказ. Во втором варианте, лидер показывает дорогу, но ждёт, когда семья/подчинённые найдут внутреннюю мотивацию.

А вот нашёптывания, уговоры и разговоры с этим требовательным партнёром, без внутренней уверенности, вам вряд ли помогут. Лошадка будет стоять как вкопанная и диктовать свои условия.

На самом деле мы можем многому научиться от лошадей. Их способность к выживанию основывается на хорошей коммуникации. Они строят свои социальные структуры в табуне считывая сигналы других лошадей. У них есть выбранный лидер, вожак, "нянька", занимающаяся "детьми", добытчик пропитания и пр.

Поэтому, работая с ними надо постоянно помнить о своём поведении, так как это сказывается на вашем сотрудничестве. Они всегда хотят сделать всё возможное, чтобы достичь хорошего результата. А для этого им нужна ясность.

Точно также как и нам при работе и общении с людьми.