tag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post869910268674710414..comments2023-06-17T08:01:08.766+02:00Comments on Русские в Швеции: Мотиваторы на предприятияхNicolehttp://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comBlogger9125tag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-4821122678095315852012-12-29T08:02:48.999+01:002012-12-29T08:02:48.999+01:00Ах, какой неуверенный в себе человек Вам в начальн...Ах, какой неуверенный в себе человек Вам в начальники попалси. К психологу его. И прям сегодня. Пусть-ка они его "поковыряют". <br /><br />А вот получать приказы в письменном виде, и в самом деле замечательная идея! Это может очень хорошо помочь. Nicolehttps://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-37475466672985500632012-12-28T20:16:55.405+01:002012-12-28T20:16:55.405+01:00Докладывали. "Морозиться" начинает. Не б...Докладывали. "Морозиться" начинает. Не было такого, не помнит.<br />Появилось желание использовать диктофон, а задание получать только в письменном виде. Чтобы была возможность ткнуть носом, что все делаем в соответствии с его пожеланиями.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08072943969511103072noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-54907257374583111462012-12-28T18:57:36.352+01:002012-12-28T18:57:36.352+01:00Оооооот....И хорошо бы ето начальнику и доложить. ...Оооооот....И хорошо бы ето начальнику и доложить. А то он подменяет понятия...Nicolehttps://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-51250843676090973862012-12-27T20:41:22.604+01:002012-12-27T20:41:22.604+01:00Признания ошибок.
Торт мы себе и сами купить можем...Признания ошибок.<br />Торт мы себе и сами купить можем.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08072943969511103072noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-23358414334109379252012-12-27T19:33:17.459+01:002012-12-27T19:33:17.459+01:00Хммм... корона мешает..:-) А вам, подчинённым,чего...Хммм... корона мешает..:-) А вам, подчинённым,чего хочется больше, торта или признания ошибок? :-) Nicolehttps://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-56766840194768379552012-12-26T22:13:18.175+01:002012-12-26T22:13:18.175+01:00На работе у меня проводят тренинги, поход в боулин...На работе у меня проводят тренинги, поход в боулинг, корпоратив, дни рождения отмечаем. С бывшим начальником на шашлыки ездили. Мобильная связь оплачивается по потребности. Столовая при предприятии. Допускается опоздание на работу - 15 мин.<br />Новый начальник, когда проколется перед подчиненными, покупает торт или фрукты. Это у него такой способ признавать свои ошибки. Сказать, что неправ корона мешает. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/08072943969511103072noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-29720590074979434722010-11-23T18:08:01.375+01:002010-11-23T18:08:01.375+01:00почитала. Подумала. У меня на предприятии много...почитала. Подумала. У меня на предприятии много из этого списка применяется. <br />Но у меня, кроме раздражения, не вызывает ничего. Может быть,из-за неискренности всего происходящего, может быть, из-за каких-то других причин. Не знаю.<br />Но скажу чуточку своего, сугубо личного мнения.<br />Если компания большая, то так или иначе она будет разбиваться на группки-отделы, внутри которых еще как-то возможны более-менее близкие отношения.<br />Если компания не большая, то вполне допускаю, что при адекватном руководстве, возможно сближение между коллегами больше, чем на рабочий день.<br />Теперь о своем опыте. Я себе слабо представляю ланч с ген.директором. я буду или сидеть ,как истукан....Или пролью соус на скартеть от неловкости положения. Я в обед предпочитаю отдохнуть за столом, пообщаться...а с МОИМ руковоством это вряд ли возможно.<br />Как там в американских фильмах? "Все,что Вы скажете. может быть использовано против Вас!". У нас примерно так же. И я не преставляю О ЧЕМ Я БУДУ с ним разговаривать за обедом?!<br />Ну, не надо меня веселить-развлекать на работе! Ну, не хочу я проникаться этим самым корпоративным духом! Я честно работаю, с думалкой подхожу к выполнению поставленных задач. <br />Все, чего я хочу от своей работы выражается вполне лаконично:<br />1. Четкий круг обязанностей с возможностью развиваться в профессиональном плане.<br />2.Четкие постановки задач и определение по понятным критериям результатов моей деятельности.<br />3. Возможность обсуждать планы в рамках моей компетенции, что бы понимать куда идем,товарищи. Желательно на этапе их выработки,а не пост-фактум.<br />4. Достойную зарплату.<br />5. Все сверхурочные- обсуждаемы ,но они не входят в правило,а лишь в качестве "форс-мажора".<br />6.Отсуствие подковерной возни, интриг и зависимости от настроения начальствуещго субъекта.<br />Вот, пожалуй, основное.<br />А всякие там корпоративные мероприятия в свободное от работы время...УВЫ, простите. <br />Мое личное время- это время личное. И я с удовольствием потрачу его на любимого человека, детей, свое жилище, хобби или ничегонеделанье, если я так решу.<br />Резюмирую - меня не надо стимулировать к работе,если она мне понятна, интересна, оплачиваема адекватно. На работе я работу работаю.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16589187219438235154noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-8066186844010217142010-11-22T09:06:14.197+01:002010-11-22T09:06:14.197+01:00Первые мои мысли про шведское предприятие.
Не реа...Первые мои мысли про шведское предприятие.<br /><br />Не реально и не подходит:<br /><br />2. «День без е-mail’а» - так не бывает.<br />13. «Приподнимание завесы секретности» - запрещено законом. <br />22. Благодарственный звонок родителям сотрудника - вторжение в личную жизнь.<br />32. Вопрос о домашних делах подчиненного - вторжение в личную жизнь.<br />41. Демонстрация уважительного отношения к мнению подчиненных - а как в остальные дни работают???<br />42. Демонстрация: сотрудник - человек, а не робот - а как в остальные дни работают???<br />49. Дополнительное время для перекуров - вообще не про Швецию.<br /><br />-------------<br /><br />То, что знаю про предприятие в Швеции:<br /><br />1. Ланч, выходное и отпуск - это святое. Никто в эти дни-часы не работает. Очень здорово. Никто не дергается во время отпуска, не звонит, чтобы проверить, как дела, или дать совет. Во многом, это заслуга стандартизированного подхода к решению задач. Когда все действия определены и происходят в заранее обговоренной последовательности. Эффект: человек в отпуске действительно отдыхает.<br /><br />2. Видела, как сотрудников одного предприятия разделили на команды, раздали шагометры и устроили соревнования, кто больше пройдет. Очки фиксировали раз в неделю. Люди шагометры одевали рано утром и снимали поздно вечером. Эффект: польза для здоровья, сплочение коллектива.<br /><br />---------------<br /><br />На одном из предприятий в России. Эффект: сотрудники организации становятся ее фанатами и приверженцами. Плюс данная организация в течение нескольких лет подряд остается одним из всероссийских победителей в конкурсе на звание лучшего работодателя года. <br /><br />1. Благодарственные грамоты от предприятия тем, кого похвалили клиенты.<br />2. Регулярная раздача подарков с символикой компании.<br />3. Соревнование между отделами: боулинг, украшение помещения на Новый год, на день компании.<br />4. Тренинги, семинары, выезды на природу. Фуршеты, украшение помещения.<br />5. Совместное с руководителем планирование своей работы, четкое разделение ответственности, определение четких показателей качества работы. Определение критериев продвижения по должностной лестнице, создание сетки с вертикальным и горизонтальным движением в компании.<br />6. Медицинская страховка (в том числе массаж и стоматолог), трудовая книжка, оплачиваемый отпуск, оплачиваемая сим-карта.<br />7. Премии ежемесячные, квартальные, годовые - на размер каждой сотрудник может повлиять самостоятельно, знает, как это сделать. Все показатели, влияющие на премию, четко определены. Никогда не возникает вопросов, почему у коллеги есть премия, а у другого нет.МамаКошкаhttps://www.blogger.com/profile/13776375630315561407noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-23568832073914252002010-11-22T09:05:39.517+01:002010-11-22T09:05:39.517+01:00В моём детстве в семье было многое из этого списка...В моём детстве в семье было многое из этого списка-и подарки,и соревнования т.д.От этого было состояние праздника,ожидание чуда.Уже в своей семье постаралась расширить список.Детям было дома интересно.Газеты домашние выпускали,дневники вели в походах,подарки,поездки.Особый праздник-рассматривание семейных фотографий в альбоме и рассказ о том как мы с мужем познакомились.Это мне одна женщина-врач подсказала.Сказала,что это очень семью сближает.И вот дети просят-Давайте посмотрим фотографии!<br /> Назначаем дату.Раз в месяц,а то и чаще смотрели.Потом появились слайды,видео про семью.<br /> Пришёл момент,когда дети зовут нас-идёмте смотреть,мы уже всё приготовили.Смотрим,вспоминаем,мечтаем.Это-счастье.<br /> Ещё каждый год плавали на теплоходе по какой-нибудь реке и ходили на байдарках семьёй.Это тоже дело для всей семьи.Праздник,когда готовимся весь год и потом здорово.<br /> Сюрпризы,подарки,письма,телеграммы.Забота-как порадовать другого,что такого придумать.Это и теперь продолжается,когда дети взрослые Это очень греет,поддерживает.<br /> Могу сказать,что есть на российских предприятиях из этого списка.Самое главное-"корпоративы"-это корпоративные вечеринки в праздники.Еда,выпивка,концерт,танцы.Попадают туда по приглас.билетам за заслуги.Начальство решает.<br /> Цветы к "женскому" и "мужскому" праздникам организует соц.отдел.С днём рождения поздравляют от организации только начальников.Простых служащих поздравляют коллеги,обычно.<br /> Благодарность,обычно,к празднику выносят.И к нему денежная премия.Ещё путёвки есть на отпуск-тоже не всем дают.Очередь.Есть ещё спорт.соревнования,поездки в дом.отдыха на выходные дни для желающих.Подарки детям только к нов.году.И концерт или спектакль-по пригласительным.Тут уж дают всем детям,какой бы большой ни была организация.<br /> Визитки делают везде для сотрудников.сотовую связь оплачивают обычно только высшему руководству.Со стоянками в Москве большие проблемы.Поэтому их имеет только руководство.<br /> Во многих организациях в пятницу приходят в свободной одежде.Кое-где есть столовые,кафе.Но платят сами сотрудники.<br /> Есть тренинги для сотрудников,курсы.<br /> Даже в Турции увидела такой тренинг.Большая толпа россиян ходила по территории отеля(пять звёзд),по пляжу с чучелами,плакатами и скандировала чего-то.Три дня и три ночи продолжался этот тренинг.Понятное дело-здорово!<br /> Знаю,что некоторые руководители проводят совещания в кафе(если небольшой отдел).<br /> Но,вообще,обстановка на предприятиях не для сплочения коллектива.Потому,что большая смена кадров.Главная цель-всё выжать из человека.Один человек работает за 5-7.Поэтому работа заканчивается в 10-11 ночи,а то и позже.Никого не волнует что у тебя и как.Дело надо делать.И зарплаты небольшие.Не устраивает-на улице 50 человек ждут,готовы занять твоё место.<br /> Поэтому,атмосфера тёплая не нужна.Она только мешает.Главное-выжать всё и при этом экономия во всём.<br /> Скажу про своё частное дело.Насчитала 45 пунктов,которые применяла из этого списка.Очень хорошо для всех.Тёплая атмосфера получается.<br /> Остальные пункты возьму на заметку.Интересно!<br /> Спасибо,Николь,что опубликовала!<br /> С уважением Ольга.Anonymousnoreply@blogger.com