Но только вас, кто работает заграницей. Неважно "за какой", за любой, не только в Швеции.
Вот вы помните, первое время работы, да? Так вот...
- Что вас приятно удивило или понравилось на заграничном предприятии?
- И что вам показалось глупым, раздражающим, неприятным и прррррррр
То есть, я кочу услышать и положительные реакции и негативные.
Заранее ПОКЛОН за то, что поделились!:-))
Inlägg
Что удивло меня у шведского работодателя(пока только 2 работодателя было):
SvaraRadera1. Принято созывать собрания коллектива, чтобы обсудить текущую ситуацию и планы на будущее, а так же пообсуждать проблемы и трудности, с которыми сталкиваемся. При этом КАЖДЫЙ имеет право высказаться и предложить свой вариант видения ситуации. Я начинала с очень незначительной должности, но при этом меня тоже спрашивали мое мнение. Это приятно удивило. Работая много лет экономистом в РОссии не припомню,чтобы меня спрашивали о чем-то при принятии решений. Всегда все только в приказном порядке- сделай то, посчитайте в отделе это. И никого не интересуе в РОссии твое мнение. Учиывается мнение только руководящего состава.
2. Flextid - это когда можно варьировать время начала и окончания работы самому, если конечно работа позволяет. Можно прийти на полчаса или час раньше(позже) и уйти соответственно раньше (позже), главное 8 часов в день отработать. Просто в специальной программе отмечаешься когда пришел и ушел, программа сама считает потом сколько ты отработал и выводит результат +(-).
3. С пониманием относятся к mamaledig, pappaledig ( но уменя коммунальное предприятие)
Что раздражает. Была сотрудница, которая в открытую принебрегала своими рабочми обязанностями, каждую пятницу и понедельник VABала, постоянно отпрашивалась с работы, перекладывала ответственность на других. Все молчали, так продолжалось довольно долго пока она не уволилась. Но никаких мер не предпринималось, по крайней мере я не замечала. Вот это показалось как-то глупо со стороны работодателя. Наверное в Швеции все основано на личной добросовестности.
От СПАСИБО Natali! Я уж думала, что никто ничего не заметил и все всегда абсолютно всем довольны:-))
RaderaХотя я раньше слышала, что кому-то не нравились долгие кофепития, медлительность и собрания по всякому поводу. Но вот видимо прижились и привыкли, так что теперь такие вещи невидны.
Что вначале понравилось:
SvaraRadera1. Спрашивают твоё мнение?
2. Упорядочен flextid. У меня всегда была работа можно сказать сдельная(т.е. главное, чтобы дело было сделано), но здесь больше порядка и при дискуссиях можно всегда распечатать время, когда ты реально поработал(Отмечал даже если 30 мин сидел дома и прорабатывал работу)
3. Возможность обучения
Не понравилось:
1. Твое мнение реально никого не интересует(Комментарии по поводу того, что я не видел общую картину и т.д. не принимаются. Разговор идёт именно о моей песочнице и действий, инструментов которые должны были быть предприняты, но не были в течении 4,5 лет.). То есть это больше похоже на походы к психологу. Расказал о своих трудностях, расказал решения этих трудностей. Все покивали и делают всё точно так же.
2. Fast track career для своих, при этом заявляя о равенстве для всех. То есть всё логично, но понимаешь систему только по прошествии лет.
В Швеции очень развита система trainee. Именно они заполняют те 15-20% начальства.
3.Абсолютное неприятие критики решения/идеи. Всё воспринимается слишком лично.
4.Чем выше начальство, тем более кратковременные планы(парадокс). Если посмотреть на карьеры больших начальников, то в 70-80% они не задерживаются дольше чем на 2 года(система ротации)
5. Часто люди не понимают откуда они получают зарплату. Что каждое их действие влияет на успешность бизнеса.
Просьба не воспринимать мой комментарий как сплошной негатив. Можно как угодно к этому относиться, но если понимаешь систему, то перестаёшь тратить свои душевные силы на попытки изменить систему.
Пояснение: я всегда стремился стать начальником. И компания вроде как поддерживала в этом на словах...И я тратил силы на продумывание каким я буду начальником. Как мне к этому прийти.
Теперь я понимаю, что стать начальником у меня шансов минимальны. Да и смысла нет. Начальник получает в среднем на 10-20% больше НА БУМАГЕ. На руки получается разница 5-10%(про прогрессивный налог не забываем). A проблем намного больше.
Мой потолок 40-42кSEK(по нынешним расценкам)+свобода. И вот к этому потолку я и стремлюсь(подробности на следующей неделе):)
Я работала на летней работе 3 месяца, сейчас пришлось отказаться, т.к. большая нагрузка в универе и языковых курсах.
SvaraRaderaЯ недавно из России, поэтому впечатлений больше приятных:
1. Зарплату платят вовремя и в тех суммах, что обещали;
2. Работы много;
3. Относительная демократия на рабочем месте, даже со временными работниками. Поразило письмо от постоянных работников викариям: "Спасибо вам, что вы работали, а мы имели возможность отдыхать в отпуске. Мы вам очень благодарны". Ничего, что мы зарплату получали за это? Но они посчитали, что уместно будет еще и так неформально поблагодарить.
4. Обучение на рабочем месте, анализ, советы, разъяснения.
Не понравилось:
А даже не знаю. Просто сама работа неквалифицированная и зависимая от наличия /отсутствия денег в коммуне, а значит всегда будешь в подвешенном состоянии. Может, завтра закроют избушку на клюшку и будем все пендлать 2,5 часа в один конец в Гётеборг. Ну были какие-то минусы, но они связаны по большей части с моим плохим знанием языка и слабой интегрированностью. Men det kommer, ska vi se.
Мне очень нравится, что:
SvaraRadera1. нет секретарей, все шефы обходятся без этого, хотя у нас крупная международная организация (может быть в других все по-другому), поэтому "достать" любого начальника можно без препон.
2. нет жесткой субординации - посидеть пофикать с шефами и посплетничать это нормальное дело, это создает приятную атмосферу и отсутствие страха перед начальством.
3. никто не будет косо смотреть если тебе надо пораньше с работы уйти/отлучиться посреди дня/поработать из дома.
4. тебя не забывают благодарить.
5. на любой шведский праздник работодатель угощает:)
6. есть возможность работать то сидя, то стоя, высота стола регулируется, как я поняла такое распространено на большинстве шведских предприятий (для моей спины ооочень актуально)
Не нравится, что:
1. нет четкого разделения функций, но данный факт скорее касается конкретного отдела конкретной организации, работаем над этим.
2. из-за того, что многие любят поработать из дома нет возможности подойти и сразу выяснить какие-то аспекты, хотя и в этом есть плюс - ты не доставляешь людям стресс от своего внезапного появления с незапланированным разговором:)
Спасибо за комментарии. Очень интересно постоять в сторонке и почитать!
SvaraRaderaДа, правда же, какие все молодцы, МамаКошка? :-))
RaderaА Вы ничего не желаете рассказать нам?:-)) Чонить крошечное,нет?
Рассказывать мне пока нечего. Я все еще теоретик в плане "как оно работается на шведском предприятии". Но читаю об этом с удовольствием
RaderaЯ работаю уже два года, к чему-то отношение поменялось, на что-то внимания научилась не обращать, что-то нравится по прежнему.
SvaraRaderaНравится:
* Flextid - как уже упоминали выше, удобно и никто на тебя косо не смотрит. Моя работа позволяет более или менее свободно распоряжаться своим рабочим днем, главное отработать 40 часов в неделю.
* возможность работать из дома.
* рабочее место оборудовано всем необходимым и даже можно заказать ортопедические/эргономические мыши, клавиатуры, подлокотники, стулья...
* работнику доверяют и не контролируют на каждом шагу, например, у нас у каждого свой бюджет на командировки и я могу сама решить когда и на сколько мне нужно поехать, все расходы в дороге оплачиваются кредитной картой, а по возвращении специальная программка посчитает сколько и кто кому должен остался - в России нужно было сначала заполнить кучу бумажек и подписать у начальника, отнести в бухгалтерию, получить пачку наличных, по возвращении еще хуже, тонны бумажек и подписи у начальника, а потом еще и переписывать раза 3, так как никто толком не знает как правильно командировочные рассчитывать.
* нет стресса, если есть проблема, то ее обсуждают и ищут решение, пробуют разные варианты, а не получается,так советуются с другими или с менеджером...и как-то все без лишней суеты и заламывания рук.
Не нравится:
* есть люди, которые не справляются со своими обязанностями и не особо пытаются чему-либо научиться, но менеджеры с ними возятся и нянькаются, дают один-мульон-сто-первый шанс, а коллеги возмущаются только за спиной, и ничего не меняется.
* любят всякие собрания и совещания, даже когда проблема на 5 минут обсудить, получается долго, много и ни о чем.
* на мой взгляд, слишком развит коллективизм и привязанность к привычкам - я целый день провожу среди коллег, поэтому во время обеда хочется посидеть за другим столом (наш отдел постоянно садится за один и тот же стол), полистать блоги или поболтать с кем-нибудь из другого отдела, но принято сидеть за столом со своим отделом и отвечать на вопросы о планах на выходные/отпуск и замечания о погоде...а если села отдельно, то все спрашивают что случилось.
Еще забыла добавить к пункту "Нравится", что на время праздников и отпусков нанимают временных работников (у нас стараются нанимать одних и тех же людей каждый сезон)...поэтому нет трений из-за отпусков и выходных.
RaderaГосподя! За что мине такая награда?:-)))
SvaraRaderaКакие вы молодцы! Я прям не нарадуюсь.
И уж прям и не знаю, какое и как вам всем сказать СПАСИБО.
Лучче ещё раз поклонюсь. (Делает красивый поклон в пояс:-)))
Николь, добрый день! скажите, пожалуйста, есть ли возможность встретиться с Вами в Стокгольме для индивидуальной консультации? Планируем пеерехать в Швецию, сейчас находимся в Москве. Спасибо.
Radera