А вот помните, я рассказывала вам о психологических тестах, используемых в Швеции при приёме на работу? Вы ещё тогда хотели так гордо отмолчаться, мол "сами с усами". Помните? Нет? Так вот тогда это были ещё цветочки.
Их предлагали, скажем так, раз через раз и не во всех профессиональных областях. И по тем временам сначала отбирали народ по резюме, потом вызывали на собеседование и только после этого, как бы невзначай, подсовывали тестик.
А тепееееееееееееерь-то что будет. Теперь всё будет с точностью да наоборот.
Говорят, что теперь будут тестировать всех и везде. Потому как дело это вдруг подешевело да и подход будет совсем другой.
У нас уже начали делать так.
Вот посылаете Вы заявление на работу и вам тутженьки автоматом приходит ссылка на тест. Ещё никто не видел ваших писуль, никто не знатт, что вы умеете и где вы этому научились, а тестик вот пожалте пройдите.
Метод называется screening и уже начал использоваться на предприятиях, которые сразу нанимают много хороших людей ИЛИ которые получают много заявлений. Ну а хто же здесь не получает много заявлений? Счас получить 800 таких писуль на одну должность, скажем секретаря, дело плёвое.
И вот вместо того, чтобы с удовольствием почитать и полюбоваться на ваши достижения, ответственные за найм будут для начала любоваться на ваши качества характера.
Ну да, всё правильно сказала. Если, к примеру, продавцу надо быть ориентированным на сервис, быть инициативным и общительным, то вот именно это у вас и будут смотреть при тестировании.
Нет у вас таких данных, значит ваше заявленьице отсылается в мусорку, руки выбрасывающего тщательно отряхиваются и может быть вы даже узнаете, что в эту область вам соваться и ваще не нужно. Потому как нэма того, что нужно. Развивайте пожалста, а потом возвращайтесь взад.
Потому как без этих хорошо развитых качеств работать вы на тоем месте не сможете. И пользы приносить не будете.
Ну а если они всё-таки нашлись, то вот уж тогда и ваше заявление подчитают.
Ведь хорошо же, правда ведь?
Никто ещё не увидел вашего нешведского имени, "неправильного" пола или чиво ни то ещё. Раз есть нужные качества, значит надо присмотреться к вам повнимательней.
А если вы ещё и показали на собеседовании, что с вами весело и легко работать, то считайте, что работа в кармане.
Или как вы думаете?
2014-01-26
Prenumerera på:
Kommentarer till inlägget (Atom)
Inlägg
Великолепная идея. Вот это и называется отбор по-честному.
SvaraRadera:-)) Мне кажется, что при применении этих тестов всем будет хорошо. Предприятия не будут спамится заявлениями по принципу "а вдруг..?" и кандидаты на работу получат ответ почему не приняли именно их.
RaderaDet kommer bli säkert jättebra!!!
SvaraRaderaСпасибо, Николь )))
А Вы не могли бы посоветовать какой-нибудь интернет-источник подобных тестов, чтобы потренироваться?
А то тока бренное тело тренирую, а моск и прочие качества простаивают, надо баланс )))
(С глубочайшим удивлением) "чтобы потренироваться? " :-0
RaderaДа вы что? %-0 Это ж не тест на знания, которые можно подучить. Это хитро составленные вопросы о вашем обычном поведении. То, что надо "тренировать" в таком случае, это осознание того, как Вы поступаете в тех или иных случаях.
К тому же параметры будут задаваться разные в зависимости от должности и области работы и об этом заранее извещаться никто не будет. А потом комп просчитает сколько у Вас того, что надо именно на этой должности.
В случаях жульничества, тест будет проводиться на месте в присутствии рекрутера.
Аааа, понятно ))) Мне один попался тестик только, но это было как бы "проверьте себя, сможете ли вы у нас работать". Там было не сильно сложно догадаться, что от вас хотят. Типа выберите превильный ответ на вопрос "Вы видите клиента, ваши действия" 1. Сижу полирую ногти и 2. Иду, улыбаюсь и удовлетворяю нужды клиента. Т.е. ну это надо прямо совсем не подходить на эту работу, чтобы неправильно ответить )))
SvaraRaderaНо там и результаты никуда не посылались, просто для соискателя )))
А как это понять "жульничества"? Я так поняла, что при такой системе до этого и не дойдет, ну, т.е. они сразу в корзину, нет?
:-)) Ну эти тесты, конечно, не будут на вид (подчёркнуто) сложными, но когда все ответы соберутся вместе, то из них будет видно какой или какие у вас обычные типы поведения. Которые опять же базируются на отношении к чему-либо. Вот у Вас, Ириш, был такой замечательный пример с девочкой в магазине. :-))
RaderaЧто касается жульничества, то тут возможны варианты, о которых я не хочу здесь распространяться. Но вопрос, кому от этого будет хуже? :-))
Ааа, ну ясно. Спасибо, что делитесь, Николь ))) Будем работать над внутренней культурой и сервисоориентированностью и тогда никакие тесты не страшны, а даже наоборот ))))
SvaraRaderaТак точно m'am... Единственно над чем в этом случае надо работать, так это над самим собой. :-)) Но мне кажется, что именно Вам ниччо не страшно :-)) Уж кто-кто, а Вы найдёте своё место "под солнцем". :-))
RaderaА меня эти тесты пугают: потому как боюсь нигде не пригодится. Вижу 2 варианта решения:
SvaraRadera-отвечать то, что хочет слышать работодатель;
-открывать чп)
Вообще имхо такое, что сей скриниг направлен на исключение получения работы по знакомству, которая для меня равнозначна термину "по-блату". Очень прошу растолковать, где я ошибаюсь (ведь по всей стране-это норма и образ жизни).
Нннннда? Так уж и нигде не сможете пригодиться? :-))) И для Вас нет ни одной подходящей работы? Правильно ли я Вас поняла? :-)
RaderaА что может случиться, если Вы всё-таки пройдёте пройдёте подобный тест, думая только о том, в чём Вы эксперт? Причём тут "то, что хочет слышать работодатель"? Ведь Вы не будете знать что именно он захочет услышать. :-))
Как мне кажется, получение работы по знакомству тоже будет иметь место и в будущем. Ну так может в таком случае начать развивать знакомства? Нет? :-)))
PS. Лия, я не совсем поняла в последнем предложении, что именно Вы хотите узнать.
Спасибо, Николь) Хочу узнать, прально/непрально ли я понимаю, что получить работу при помощи контактов тоже, что и по-блату?..."Блат" в моем представлении-это когда человек за тебя замолвит слово работодателю, поможет устроится в том случае, что не все про эту вакансию знают.
RaderaСовершенно верно понимаете. Если я, например, знаю Ирину уже почти 4 года и знаю как она работает, то я её с удовольствием порекомендую своему работодателю. И ему хорошо (не надо лопатить 800 заявлений), и Ирине работа, и мне приятно. Это при условии, что они друг другу понравятся.
RaderaЗнаете сколько нервов, сил и времени это сберегает? Это совсем не то, что поговорить с человеком 40 минут и принять по нему решение.
А уж как Вы это обзовёте, эт совсем другой вопрос. :-))
Хм, все же блат-это дело нешведское, т.к. в РФ по нему получают хорошую работу и прочие блага всякие бездыри, часто наглые, и незаслуженно.
RaderaА в тут-рекомендации только нужных спец-стов, с хорошей стороны-это, другое дело.
Прояснилось! )
хаха, хотя "блат"-изначально еврейское слово/идиш имеет, в т.ч., значение-"рекомендательная записка", а уже в ссср оно приобрело негативный оттенок.
RaderaНэ знаю, солнце, нэ знаю. Шведское оно или нет. Я подозреваю, что незаслуженные тоже проскакивают. А как же без етого? Рая-то у нас нетути. :-)) Да и вообще его нигде нет. :-))
RaderaПрикольно =) (простите мой французский =)
SvaraRaderaВот бы в России подобное сделали, а то некоторые индивиды вообще непонятно как на свою работу попали.
:-)) Думаете такое там приживётся? :-))
RaderaНет, не думаю, но мечтать не вредно =))
RaderaХмм...На какие-то нововведения просто надо больше времени.:-))
RaderaПлохая идея. Как человек, только что изучивший предмет психодиагностику. :-) Человек не предстанет в своем истинном свете при тестировании, заказчиком которого он не является, но с результатами которого будет иметь определенные последствия. Кроме того, машинная интерпретация результатов - вообще дело некачественное. Ну не умеют пока машины смотреть на картину в целом.
SvaraRaderaНнннда? Тута у нас соглашаются, что ни один тест не даёт 100 % гарантии и этот в том числе. Но вот уже изучили результаты найма таким способом и говорят, что они лучше традиционных. Те, кто получил работу после теста, показывают очень хорошие результаты.
RaderaА тут и не было желания посмотреть всю картину в целом. Нужны были только важные для определённой работы параметры. :-)
В России такие тесты применяются уже лет эдак...8 точно. Потому, что именно 8 лет назад я проходила такой тест при приеме на мою последнюю должность.
SvaraRaderaКстати, неплохо бы такие же тесты провести среди УЖЕ работающих граждан в Швеции. Иногда задаюсь вопросом- как ты сюда попал, милый?
Как мне кажется, дело тут не в самом тесте, здесь таких гуляет много, а в очерёдности действий. До этого, тесты проходили только избранные и по сути в конце процесса. В этом варианте их будут проходить все и в начале.
RaderaИ может быть когда нить их введут и для уже работющих храждан. Кто знает? Мир так изменчив. :-))
Нет-нет, Николь!
RaderaТесты проводились ДО того, как были выбраны кандидаты. Так сказать, для всех, изъявивших желание. Кстати, без ФИО или каких-либо опознавательных признаков.
Для кандидатов же, отобранных после некотрых процедур, были уже отдельные тесты.
Кстати, весьма интересные.
Каждого кандидата знакомили с результатами и объясняли почему " да" или "нет" или " возможны варианты".
Ахха...:-)) Ну вот и мы дошли до этого. :-)) Развитие идёт :-))
RaderaМне нравится подобная идея! Желаю, чтобы и в Финляндию она добралась. Николь, у меня вопрос немного офф-топ. Я тут озадачилась работой для себя и ломаю голову над резюме, а именно: указывать ли, что на родине я была топ-менеджером или прикинуться ветошью = скромным специалистом. Ведь на подобный уровень в Финляндии я не претендую, не подозрительно ли будет рекрутерам брать бывшего топ-менеджера на позицию, например, ассистента.
SvaraRaderaАга....Если Вы задаётесь этим вопросом, то Вы не читали мою брошюрку. http://russiansinsweden.blogspot.se/2012/03/blog-post_26.html
RaderaТам эти весчи тоже оговариваются. А заодно может и что другое важное обнаружите. :-))