Продолжаю практику и все надеюсь

Здравствуйте, Николь! Живу в Швеции 1 год и 8 месяцев, закончила SFI, сейчас учусь в SAS Grund. 

Уже полгода, параллельно с учебой, хожу на ежедневную практику в большом цветочном магазине. У меня в России был опыт работы флористом больше 10 лет. 

Практика нравится, мною тоже довольны, сейчас продлили практику до июня. Все нравится в практике - совершенствование языка, общение с клиентом, изучение терминологии. Минус- отсутствие шансов на получение работы. и еще немаловажный минус - практика бесплатная.

В период моей практике в магазине открылась вакансия флориста. Я тут же со своим CV И Personligt brev*. Но получила в ответ вежливые комплименты по поводу моей хорошей компетенции и образования, и расплывчатые обещания по поводу возможного vikariat**. Да, и мой начальник пообещал быть моим референтом в случае необходимости. Сейчас продолжаю практику и все надеюсь... Или уже нет надежды? Как думаете, уважаемая Николь? 

PS. стиль работы этого предприятия - 6 человек постоянно работающих, остальной персонал vikariat, меня приглашали работать на Jul, на 3 дня, в "горячие" дни, типа Jul работало 12 человек.

Конечно, можно было поискать работу в маленьких цветочных салонах, где работаешь один, отвечаешь за все. Но, на данный момент, я чувствую, что моего шведского недостаточно для "одиночного плавания". 

По опыту моей практики, большинству клиентов важнее общение с продавцом, нежели сама по себе покупка цветов, многие клиенты просто, как старые знакомые, общаются доверительно. И для меня важно научится быть с ними "на одной волне", учусь, учусь...вот такие дополнения.

Вот от таких писем у меня моментально распускается душа и я чувствую, что это писал совершенно удивительный человек.

Я даже сейчас попыталась определить откуда идёт такое ощущение. Вот КАК по тексту, не анализируя его, можно уловить эти чудесные волны?

Ну во-первых, благодарность. Благодарность мне, что мне всегда очень удивительно, потому как я думаю, что всё удовольствие только на моей стороне. И ещё масса чудесных слов в адрес других или чего-либо:

"Практика нравится"

"мною тоже довольны"

"Все нравится в практике"

"вежливые комплименты"

"по поводу моей хорошей компетенции..."

"общаются доверительно"

И к тому же ещё и чёткое понимание ситуации, то есть чему это сокровище научилось (совершенствование языка, общение с клиентом, изучение терминологии) и что надо подтянуть, чтобы перейти на новый уровень (моего шведского недостаточно; важно научится быть с ними "на одной волне"). 

Я уже и не знаю, сколько сотен/тысяч людей прошли через мои руки, но я знаю, что многие из них описали бы ту же самую ситуацию совсем по-другому. С большой вероятностью в их описании присутствовали бы слова "не ценят моего опыта", "используют", "не дают", "дискриминируют" и пр. В их мире часто нет понятия получения вышеописанных нематериальных ценностей.

На всё это можно посмотреть ещё и с другой стороны. Например, чтобы что-то получить, надо сначала вложиться самому. В данном случае трудом, уже имеющимся опытом и временем. Всё время скулить "дай, дай, дай...мне, мне, мне" не очень удачная стратегия.

То, что я знаю из 23-х летнего опыта жизни здесь, это что первая группа скоро научится недостающим деталям, приживётся и будет счастлива. В то время как вторая будет всю жизнь искать подвохи, ждать чего-то от других и терзаться по поводу несбывшихся надежд. 

Поэтому я очень-преочень рада тому, что жизнь этой девушки сложится очень хорошо. Я это знаю.

А теперь к вопросам и делам.

Я тут очень загрустила, прочитав про бесплатную практику. Потому как совсем необязательно, что она будет совсем-совсем бесплатная. Действительно, предприятия не платят практиканту сами, заслуженно считая, что они и так вкладываются обучая такого человека на производстве.

НО! Если человек зарегистрирован в Службе занятости, то ему полагается какое-никакое пособие. Пусть немного, но всё-таки. По сути, какая-то оплата всё же есть. 

И второе. Многие новоприбывшие по понятным причинам часто пропускают другую возможность - пособие работодателю в размере 80 % от зарплаты при устройстве на работу такого человека.

Но тут должны быть соблюдены определённые условия.

1. Оно выплачивается если новичок находится здесь на легальном основании меньше, чем 36 месяцев. 

2. Пособие составляет 80 % от з/п, но максимально 800 крон в день. То есть при миллионной зарплате больше этой суммы не прыгнуть.

3. Параллельно с работой человек должен учиться на СФИ (шведский для иностранцев)

4. Он должен быть зарегистрирован в Службе занятости.

Занятость же может быть любая: на полное время, не неполное время, постоянная работа, работа с испытательным сроком или временная. Короче, всё, что угодно, главное, чтобы был какой-то контракт. 

И вот тут мне показалось, что эта чудесная девушка упустила этот момент. Потому как она уже закончила первый языковой курс и не зарегистрирована на Бирже (?).

А ведь такое щедрое пособие работодателю может быть очень хорошим аргументом при возникновении вакансии. 

Но если этот поезд уже ушёл, то придут другие. Главное сейчас поговорить со Службой занятости и выяснить какие другие пряники они могут предложить работодателю. 

А теперь к открывшейся вакансии.

На сегодняшний день рынок труда очень жёсткий и часто новичкам приходится использовать несколько ступенек для достижения постоянной работы. Вот так может выглядеть эта лесенка.

Да, некоторые могут исхитриться и перепрыгнуть через какую-то или пару ступенек, но это зависит от профессии, опыта, языка и пр.

Поэтому как мне видится, исходя из того, что Вы уже стоите между практикой и почасовой работой (Рождество), Вам предложат работу на лето, когда основные сотрудники будут в отпусках. 

Я могу дать голову на отсечение, что на данный момент на всех предприятиях Швеции звучит грозные приказ "до 1 апреля определиться с отпусками и срочно доложить кто, когда и насколько идёт в отпуск". И все пытаются срочно договориться об этом со своими половинками, детьми и родственниками. 

Поэтому-то Ваш начальник и не может дать Вам какой-либо разумный ответ. Ему надо сначала просчитать кто уходит, кто приходит, сколько у него почасовиков и кто ещё может понадобиться. А это, понятно дело, совсем непростая работа. 

В то же время Ваш начальник осознаёт, что если он будет тянуть кота за хвост, то Вы, разумеется, начнёте поглядывать по сторонам и искать того, кто даст Вам конфетку повкуснее. Отсюда и обещание о поручительстве. 

Как я поняла Вам там всё нравится и Вы хотите остаться. Я полностью с Вами соглашусь, что на предприятии побольше можно очень многому научиться от других сотрудников. У каждого там своя фишка и Вы можете столько поднабрать на практике, сколько Вы не получите ни на одном курсе. 

И мы обе понимаем, что выигрышный момент этого магазина - отношения с покупателями, которые ведут к их лояльности и соответственно к бóльшим продажам. А отношения зависят от языка и психологии продаж, которым бы хорошо научиться и владеть виртуозно. Тогда Вам сам чёрт будет не брат и не родственник. 

Ну и что же можно сделать в этой ситуации, когда уже хочется работы, а она, судя по всему, образуется ещё через какое-то время?

Я ну никак не смогу принять решение за Вас, но могу поразмышлять на эту тему.

1. Да, конечно, можно искать работу в других магазинах, но и там она на данный момент может быть только почасовой. Хочу/НЕ хочу

2. Можно остаться, продолжать учиться на месте и расти, пока не придёт время для следующего уровня. Хочу/НЕ хочу

3. Можно поговорить с шефом о том, как Вы могли бы помочь им. Например, завести блог и рассказывать о Вашей деятельности, продуктах, скидках, уходе за цветами русскоязычным покупателям. Это Ваша личная фишечка. Хочу/НЕ хочу (И ещё надо ли это магазину?) 

4. Можно поговорить с шефом о том, что может Вы бы освоили какую ни то специализацию, которая в свою очередь приведёт к новому продукту, о котором он думал, но не претворил в жизнь. 

Пока Вы подучиваете язык и психологию продаж, он мог бы послать Вас на какой ни то курсик. Да, ему придётся вкладываться в Вас, но он уже вложил порядочно и отпускать обученного человека конкурентам ему будет нерадостно. 

5. Зарегистрироваться в Службе занятости (если Вы ещё не сделали это) и узнать какие пособия положены Вашему работодателю, если он устроит Вас на работу.

6. И если Вы начнёте Ваш разговор с того, что Вы написали здесь, то есть чему Вы научились, за что благодарны и что Вы хотите остаться у них, то эта лояльность будет оценена по заслугам. 

И даже если так обернётся, что для Вас не найдётся работы в этом магазине, то он, наверняка, постарается порекомендовать Вас своим знакомым. Ну или снабдит нужной информацией кто, где, кого ищет. 

Как Вам нравится такой планчик? 

----------------------
* Резюме и сопроводительное письмо = заявление на работу

** Замещение/временная работа