... вдруг на ровном месте у меня начались шторма и бури и поэтому она была отложена на потом. И вот это "потом" наконец-то наступило.
В одном нашем университете решили посмотреть как изменяется стиль управления с возрастом и для этого собрали данные у 9 000 претендентов на начальнические должности.
Я могла бы долго и скучно пересказывать результаты исследования, но я знаю, что вы запомните информацию лучше, если сами сделаете какое-то усилие.
Поэтому вот вам задачка.
Половина нижеперечисленных качеств и действий описывает молодых шефов, а половина - возрастных.
Задача состоит в том, чтобы правильно рассортировать их по этим двум группам. Ну что, начнём? :-)
1. Микроменеджмент и организация
2. Даёт возможность другим проявить инициативу
3. Достигает результатов отслеживая процесс
4. Контролирует проекты и результаты
5. Достигает результатов, создавая командный дух
6. Принимает во внимание мнения работников в процессе принятия решений
7. Видит сотрудников как центр достижений
8. Создаёт сотрудничество и команду для достижения целей
9. Принимает решения на основе собственных убеждений
10. Видит себя в качестве центра для достижения результата
11. Делегирует обязанности и даёт дорогу работникам
12. Имеет вертолётное видение и целостный подход
13. Создаёт видение будущего и цели
14. Следует своим личным инициативам
Inlägg
Хм...
SvaraRaderaЕдинственное, что приходит на ум - возрастные шефы могут иметь привычку контролировать (kontrollbehov), а у молодых больше фокус на сотрудничество. Но не знаю, может, это и не так. По мне так стиль лидерства больше зависит от самой организации, чем от возраста начальника. По крайней мере на моем опыте это так.
И первое что делает начальник - это спасает свои вторые девяносто, подписав нормальный fallskärmsavtal. А лидерство это уже вторично. Как директор скажет - так и будем лидерствовать )))
А вот скоро и увидим :-)) Я смотрю, что задание сложное получилось, значит ндо будет расписать в ближайшем посте.
Raderaвот мне кажется, чем умный человек старше, тем более у него уходит на второй план всякие личные Я, Я, Я.
SvaraRaderaпотому что все свои личные амбиции он удовлетворил, и теперь дает жить другим.
он меньше рассматривает своих подчиненных как своих конкурентов
потому что он - зрелый человек, уверенный в себе.
с этой позиции я и поделила эти признаки.
поэтому мне кажется первое, что характерно для возрастного шефа:
-имеет вертолетное видение и целостный подход
и дальше:
-делегирует обязанности и дает дорогу работникам
-дает возможность другим проявить инициативу
-видит сотрудников как центр достижений
-принимает во внимание мнение работников в процессе принятия решений
и т.д.
Бинго! Всё совершенно верно! :-))
RaderaК этому можно ещё добавить...
Создаёт сотрудничество и команду для достижения целей
Достигает результатов, создавая командный дух
Всё остальное относится к "молодым" или, как я бы сказала, неопытным шефам.
Статья так и называлась - "Возрастные шефы развивают команды". А молодые держат фокус на заданиях и на своих амбициях.
Но ничего, они тоже потихонечку подберутся к мыслям о том, что всё решают отношения и развивать нужно именно их и работников. :-)
и вот я ещё по своему опыту заметила, что молодые шефы со своими амбициями рано или поздно с должности вылетают. если они слишком "заигрались в начальника".
Raderaдаже если им и удалось туда чудом залезть, жизнь ставит все на свои места.
причем иногда очень позорно, на виду у своих подчиненных, которых они очень в свое время прессовали.
интеллекта мало, нужна и развитая Личность.
и из Вашей статьи видно, что и в шведской действительности это тоже актуально.
Ага, такое тоже случается :-) "Навиду у подчинённых" может не такая частая практика в Швеции, но могут исчезнуть за один день, да.
Raderaи для молодых начальников:
SvaraRadera-следует своим личным инициативам
-принимает решения на основе своих личных убеждений
-видит себя в качестве центра для достижения результата
....по поводу остальных пунктов - сомневаюсь, куда их отнести.
будет интересно узнать, как же оно есть на самом деле:)
Ange din kommentar... как же на Вас Марина Влади похожа. жена владимира семеновича высоцкого. вы коренная шведка. Или? какой? с ув. игорь. фокс. город-герой ЛЕНИНГРАД.
SvaraRadera:-)) Игорь, это сравнение со мной или я Вас неправильно поняла? Никогда такого в свой адрес не слышала. :-))
Radera