Договор о приёме на работу

Дошли тута до меня стррррррррррррррррррашные слухи....

Например, что люди получившие свою первую/желаемую/любимую работу впечатляются этим до такой степени, что напрочь забывают о договоре с работодателем. И поэтому понятия не имеют какая у них будет зарплата, на какой период их наняли, какой продолжительности у них отпуск и пр и пр.

При этом я не говорю о людях, которые сознательно идут на работу по-чёрному, без каких-либо договоров и выплат через банк. Кто угодно может попасть в эту бездоговорную ловушку. Чего на радостях не сделаешь для работодателя?

Поэтому хочу тута расписать самые необходимые весчи. 

1. В обычной жизни мы можем легкомысленно сказать, что "у меня почасовая работа (timaställning)", или работа по потребности (behovsanställning), или работа на время проекта (projektanställning). 

А на самом деле в законе есть только два вида нанятости: постоянная работа или временная. Точка.

Понятное дело, что при постоянке нет даты окончания вашей нанятости, а при временной она есть. Всё же так просто, да?

Потооооом уже можно говорить о том сколько часов и дней вы будете работать и как вам будет начисляться зарплата, по отработанным часам или помесячно. 

2. В Швеции договор в подавляющем большинстве письменный, но иногда может быть и устным. Вот сказали, что мол, начинаешь тогда-то и делаешь то-то. И всё.

Тем не менее, в течении месяца с начала работы работодатель обязан выдать вам важные факты касающиеся вашей нанятости. То есть у вас есть ПРАВО получить ответы на следующие вопросы:

- Когда вы начинаете работать?

- Ограничена ли ваша занятость по времени? То есть есть ли "последний день"?

- Процент занятости, другими словами полная/неполная занятость

- Что будет с переработкой? То есть будут ли вам её оплачивать или вы когда ни то возьмёте её выходными.

- Что входит в ваши рабочие задания?

- Есть ли плавающий приход на работу (flextid)?

- Какая у вас будет зарплата и когда она будет выплачиваться? Входят ли в неё отпускные (semesterersättning) или вы получите их перед отпуском, или при увольнении, если это временная работа. 

- Выдадут ли вам рабочую одежду, если таковая имеет место быть на предприятии, и что ещё будет бонусом? Это может быть сертификат в спортзал, бесплатные или частично оплаченные обеды, медицинская помощь и прррр.

- Сколько дней или недель у вас отпуск?

- На каких условиях вы можете уволиться? Иногда это может быть так, что вы можете покинуть работу только через месяц после объявления вами об уходе. Иногда этот срок может быть три месяца.

И даже если вы не подписали никакой договор, то считать что вы может встать и уйти, совершенно нерезонно. В таких случаях срок увольнения тоже месяц.

- Какую и когда вы получите компенсацию если вы заболеете или будете сидеть дома по уходу за ребёнком?

Вот так может выглядеть ваш контракт, но возможны и варианты разных предприятий.

А здесь вы можете прочитать о разных формах нанятости.

Если у вас появились вопросы или непонятки по этому поводу, то задать их можно на сайте http://arbetsrattsjouren.nu/. Думайте что вы делаете за-ра-нее. Незнание законов НЕ освобождает вас от ответственности за СВОЮ жисть.