После с доблестью выполненного задания я оказалась в чайном магазине. И вот там, да-да, там на одном из прилавочков я вижу объявление о том, что они ищут персонал.
Вы вот сидите за компами, объявления выискиваете да бумажками шуршите, а "объявление" может быть от руки написанной бумажкой 3х10. И именно там, где требуется народ.
Ээээээх, како я подхватилась. Выспросила про требования и пожелания,
Знаю ведь, что молодёжь до 25 лет мало кто хочет. Они часто безинициативны и за ними нужен глаз да глаз. Это у вас в стране они могут быть старичками или людьми обязанными создавать семью. А здесь это неразумная молодёжь.
Оказалось, что хорошо, если человек сколько-то поработал в торговле. Но и ничего, если опыта нет. Сказали "научим". Я б, чесслово, и сама бы там поработала, в этом пахучем раю, но боюсь, что заболтаю людей вусмерть.
С лёгкой душой и пирожными в
Напрощанье он посоветовал мине одну книжицу, которая требует много работы, но вроде того стóит. (Если мне понравится, то потом расскажу.)
Конечно, я тутже загорелась её купить в магазине за углом. НО! По дороге туда я заприметила крошечный магазинчик с интересными юбочками. Ну и зашла, как говорил мой сын, "только попотъеть".
Ндаааааа....смотрела я там около часа. Африканская деушка-продавец рассказала, что два владельца не сошлись во мнении и по этому поводу вроде как решились его продать. И вот значит отдают всё "даром".
При примерке всяко-разных юбочек она всё стонала, что вот "тебе легко, ты всё что угодно можешь носить, а я вот...а мне вот надо худеть, хотя я и ничего не ем....уже начала в зал ходить тренироваться".
Бедная наивная деушка. Она и не подозревала, что я могу быстренько прочитать часовую лекцию на эту тему, да ещё подкреплённую собственным опытом, вот прям с места в карьер.
Деушка впечатлилась и решила всё законспектировать. В процессе диктовки приходили и уходили покупатели, кто-то что-то покупал, одна дама ухапила мою уже померянную туфлю и понеслась в кассу...За чо тутже получила по рукам.... А мы всё писали.
На всякий случай она попросила мой номер телефона (вот прямо завтра и начну, а вдруг что забуду). Нет, ну кто же сегодня пишет номера телефонов? Прям каменный век какой-то. Пришлось вынать очередную визитку.
(Быстро отвечам на вопрос. У вас, живущих в Швеции, есть личные визитки? Даже если Вы не работаете? Нет? А почему? Всё по старинке пишете номер телефона? Ну-ну)
-Ойййй, как хорошо,-обрадовалась она, увидев мою профессию. - Я вот счас может останусь без работы, так приду к тебе.
- Ну кудой ко мне? Кудой вот ко мне?- вскинулась я. - У тебя вона за углом чайный магазин, где требуются работники. Тудой надо бечь, а не ко мне.
Дéвица вроде как прониклась и клятвенно обесчала туда сходить. Совершенно роскошная девица, надо сказать, и я буду очень рада, если она там устроится на работу. Тем более, что она любительница чая.
В своей жизни я встречала достаточно много женщин, родившихся и выросших в Африке. И не знаю, может мне так везёт, но вот все те, с которыми у меня был контакт были очень целеустремлённые, чистосердечные и открытые люди. Оченно они мне нравятся.
В книжный магазин я ввалилась за 3 минуты до закрытия. И что? Книжечки там не оказалось. Закончилась. Видимо мне действительно можно было задержаться с деушкой, потому как это дело я всё равно бы не сделала. Всё шло так как было надо.
Но это "горе" небольшое, так как всегда есть интернет и интернетовские магазины. После двух нажатий кнопочки книга была моя. И чуйствую, что надо о ней писать.
Так вот мораль. Какую Вы, други мои, вывели мораль из всего этого? ЧТО Вы можете сделать по-другому, чтобы найти работу?
И как Ваша способность просто БЫТЬ может вывести Вас на нужную дорожку?
Ну и бонус тому, кто дочитал до конца - Как я получила свою первую работу в Швеции
Inlägg
Давайте я напишу первая и по-порядку.
SvaraRaderaВо-первых, меня разобрало любопытство и полезла я на сайт посмотреть, что же это за "сухой мяч" такой. Оказалась известная штука с забавным названием :))
Во-вторых, к возрасту - у нас и в самом деле 25 лет - чуть ли уже не старость. До сих пор помню, как попыталась пошутить со своей подругой и после ее двадцатого дня рождения поздравила с третьим десятилетием. После того одной подругой стало меньше)))
В-третьих, по поводу морали из рассказа: если искать целенаправленно и открыто, работу можно найти в неожиданном месте. Забавно, но чтобы эту мысль сформулировать, у меня ушло много времени... По собственному опыту могу сказать: я это в теории знаю, но на практике искала работу через интернет (в основном) и частично через знакомых.. Открытости у меня, мягко сказать, немного. Спасибо Вам за рассказ, он дает положительный настрой, и вполне возможно, на очередном витке поисков работы попробую что-нибудь новое :))
Ха-ХА! :-) А давайте! :-)
RaderaПорядок, надо сказать, у Вас замечательный. Усё по полочкам:-)
Это было первое. :-))
Во-вторых, со стороны мне кажется очень удивительным отношение к возрасту в некоторых странах. В 7-10 лет - ты уже большой; в 15-17 - тебе уже жениться пора, а ты....; в 25 - уже никому ненужная старуха; в 40 - пора на пенсию.
У меня складывается впечатление, что народ загоняют в какие-то несоответствуюшие хронологическому возрасту рамки. Как-будто, простите, гонят стадо коров в хлев. Быстрее, быстрее, быстрее вон из этой действительности. Зачем? (пожимая плечами)Что будет лучше, если человек принуждают проскакивать естественные периоды развития?
В-третьих. Да практически всё надо искать целенаправленно. Работу, партнёра, жильё, страну переезда, место отдыха....Но вот почему-то именно с работой получается "да, любую". Ну соответсвенно и получают. Забывая о том, что там мы проводим бóльшую часть своей жизни.
Но выбор человек делает сам.
А в-четвертых, визиточки у меня еееесть)))))
Radera:-))) Кыкая Вы запасливая деушка :-)) Но вот пару человек тута всё-таки спохватились и отправились по Вашим следам :-)
RaderaЯ решила заказать себе визитки! Потому что писать телефончик от руки и правда, как-то не очень... Тем более, что завелась у меня оч. миленькая визитница!
SvaraRaderaА мораль для меня такова: глаза и уши должны быть открыты! Работа и полезные-приятные контакты могут встретиться в совершенно неожиданном месте...
Всё, пошла выбирать визитки!
Ооооооооооооооооооооооооооооот! Зарабоооотало! :-))Пошлааа у Вас мысль в нужное место. :-))Визиток можно иметь много и разных, на всякие случаи жизни, а не только для работы.
RaderaНе знаю, как у вас, а здесь можно воспользоваться замечательным сайтом vistaprint.se. Дизайн можно сочинить свой, сделать двойные открывающиеся или с оборотной стороной, а также прикупить визитницы с собственной гравировкой, сделать ручки со своим логотипом, блокнотики или что ишшо.
А вот про ушки, глазки, головку и пр Вы совершенно верно заметили. Никогда не знашшь, где найдёшь подсказку, телефончик, нужное имечко или что ишшо.
Успехов Вам в этих начинаниях! :-))
В Петербурге во многих магазинчиках продаются комплекты вот таких визиток:
Raderahttp://ic.pics.livejournal.com/j_gerasimova/13516484/746473/746473_original.jpg
:)
Хахахаха...повеселили :-)) Пасиб Вам большой за поднятое настроение:-)
RaderaЯ вывела такую мораль: во-первых - если ищещь работу - ее нужно ИСКАТЬ не только сидя дома, во вторых - "везет" открытым людям. Не будь девушка-продавец общительной, не узнала бы она от вас о вакансии за углом.
SvaraRaderaМое мнение на этот счет немного другое. Есть одна запятая. Работает это все для "цивилизованных" стран и для рабочих, в основном, специальностей. По своему опыту скажу (я из работников с высшим образованием и опытом), что мне из-за открытости всегда удается получить работу после собеседования. Но не всегда это хорошо для меня, потому что часто я оказываюсь в компаниях куда лучше было бы и не попадать. В девяти случаях из десяти я ухожу сама когда понимаю что затянута в незаконные сделки, либо в профессиональном плане обнаруживаю застой или вообще движение назад. Многие подумают "тоже мне проблема, ну и ходи так пока не найдешь то что нужно". Да не скажите. Проблема, да еще какая. И решения ей не могу найти уже несколько лет. Сейчас снова безработная.
в России таких компаний.. Каждая вторая? Или каждая первая? В общем, мне также "везло" как и Вам, Елена. В трех из четырех компаниях, где я работала я была свидетелем или соучастником незаконных действий работодателя.
Radera"это твоя родина, сынок"(с) анекдот
RaderaРаботодатели не виноваты, законы такие в России.
Советую подумать или о своём деле, или об аутсорсинге.
Но, в любом из этих вариантом, уже сами будете нарушать закон.
Зато появится куча свободного времени. Денег, да, возможно, будет меньше. Значит, придётся думать о расходной части бюджета. Или больше :))))))
Или о другой родине
RaderaА вот да, Елена! Общительность и открытость на сегодняшний день залог успеха. Независимо от области применения.
RaderaМы, работающие с безработными, уже давно вывели эту формулу. Некоммуникативные люди здесь не котируются. Вот на днях мне рассказали одну историю.
Жил-был очень компетентный человек. Не знаю национальности, возраста, образования и пр. И вот дали ему/ей нужный адресочек в нужном месте. Сходил человек тудой...И что?
Работодатель сказал, мол, всё хорошо, но не вписывается он/она в наш коллектив. Хмурое какое-то, неразговорчивое...Нэт, спасибо нэ надо. Комфортность в общении сейчас ценится больше чем когда-либо. А знания дело приходящее.
Насчёт недобросовестных компаний...Вопросик к Вам есть.
Я как человек удалённый от всего етого, очень интересуюся какие признаки подобных компаний Вы, с Вашим опытом, видите уже в самом начале? Ещё ДО принятия Вас на работу?
Очень Вы меня обяжете, если согласитесь рассказать о накопленных Вами наблюдениях.
Вот я и задумалась о другой стране...
RaderaОтвечу на вопрос Николь (хотя возможно для Швеции все это неактуально).
В каких случаях я считаю компанию-работодателя не серьезной:
1.Работодатель нанимает специалистов через агентство. В нашей стране это скорее всего компания однодневка или компания с плохой репутацией и очень низким уровнем зарплат которая долго не может найти сотрудников поэтому вешает задачу по найму на агентство.
2. Работодатель проводит собеседование не в своем офисе. Объясняет по разному - ремонт, только открываемся, не хочет чтобы знали другие сотрудники, новый филиал и т.д.
3. Офис есть, но нет сотрудников.
4. Офис есть, сотрудники есть, но... офис и сотрудники никакого отношения не имеют к профилю деятельности фирмы работодателя (бывает и такое)
По пунктам 2,3 и 4 компания скорее всего не существует.
Для чего набирают людей - это отдельная тема.
5. В разговоре с работодателем выясняются глобальные планы, не совпадающие с очевидной реальностью. Например маленькая незаметная фирмочка собирается брать или уже якобы взяла крупнейшие в городе заказы (для такой работы требуется много высокого уровня специалистов).
6. Компания проводит не профессиональное а "стрессовое" собеседование. Для меня это сигнал о том что не все в порядке в коллективе. Кроме того отношение руководства к сотруднику скорее всего пренебрежительное, то есть задержки зарплат, отпуск в феврале и то не весь и т.д.
7. В процессе собеседования не попросили портфолио.
8. Сотрудники проводящие собеседование не вполне корректны в общении между собой.
9. Работодатель уходит от прямого ответа какими именно объектами занимается компания или называет все специализации.
10. Работодатель пришел из другой сферы деятельности. Например продавал компьютеры, а потом вдруг решил заняться строительством высотных зданий. В нашей стране такие номера не проходят.
Есть еще несколько чисто профессиональных "примет", а так же простое наблюдение за людьми проводящими собеседование - как разговаривают, что спрашивают, кто проводит собеседование. Это то что накоплено за 14 лет.
Есть еще один забавный факт - рабочие специальности у нас более высокооплачиваемые чем с высшим образованием, т.е. маляр, плиточник, каменьщик оплачиваются в полтора раза выше чем главный архитектор или дизайнер (это в коммерческих фирмах, об учителях и врачах не говорим).
Все это очень хорошая мотивация для изучения иностранных языков :)
О! Вот видите, какой Вы замечательный списочек составили.:-) А справедливо ли сказать, что теперь, сверяясь с этим списком, Вы уже на ранней стадии сможете отсеять несерьёзные преприятия?
RaderaИ да, большинство из перечисленных Вами пунктов неактуально для Швеции. Например, агенство по найму привлекается к процессу не потому, что надо что-то скрыть, а потому, что можно требуемое на это время использовать по назначению, то есть на выпуск чего-либо или на оказание услуги.
"Стрессовые" собеседования случаются и здесь и, конечно, это признак, на который надо обратить особое внимание, так как это отнюдь не случайность, а скорее всего закономерность. Но у людей есть выбор. Всегда можно и отказаться от должности.
И перекос в з/п тоже встречается. Многое зависит от того в какой структуре люди работают. И да, з/п преподавателя может быть ниже з/п плотника так как в первом случае людь работает в государственной организации и деньги выделяются сверху. Вобщем, всё как везде.
Но архитекторы, врачи, юристы, компьютерщики и пр получают ооочень приличную з/п.
Ага, в России тоже можно онлайн заказать, по своему дизайну, что я и сделала! Посмотрю, как это будет выглядеть и закажу ещё комплектик на английском. Затраты невелики, а как польза появится - расскажу. Если кому надо - vizitka.com.
SvaraRaderaтак можно и самому сделать визитки :)
RaderaПрограммки есть бесплатные, подходящая бумага тоже. Принтеры у всех есть.
Дададада, Катюш, расскажите потом как Вам понравилось и что ето стоило.
RaderaЯков, сделать-то можно, токо вот обычные принтеры не берут бумагу потолще, а с обычной получается непрофессионально.
Николь, Вы ж визитки делаете не на картоне, а просто на более плотной бумаге. Её глотает любой принтер.
RaderaЕсли не лениво и есть время, найдите в сети инструкцию на свой принтер, посмотрите там максимально возможную плотность бумаги для использования. Потом сравните эту цифру с плотностью бумаги для визиток.
Щас цифр точных не помню, но сравнивал - всё сходится.
Мне просто нет надобности заказывать визитки или делать их самому, мне друзья делают по мере необходимости.
Не поленился, сам глянул.
Radera"Максимальная плотность бумаги (от 75 до 1190.0 г/м2)
Максимальная плотность бумаги, на которой возможна печать принтером (МФУ)".
http://market.yandex.ru/faq.xml?CAT_ID=&hid=138608
А визитки печатаются на бумаге плотностью 280-300
:-)) Не поленилась, посмотрела на разрешительную способность. :-)) Оказалось 64-220 г/м2. Это какбэ маловато для хороших визиток. :-)) Уже не говоря о тиснёной бумаге и пр.
RaderaЯ пробовала это делать и на большом офисном принтере. Не пошло. Правда его параметры я не помню.
А потом же нужны и машины для, скажем, обрезания. Чесслово, Якоб, мороки при домашнем производстве столько, что легче всё сбацать в интернете и получить готовое.
Когда-то я заказывала визитки в местной типографии,но делать это в Швеции получается дороже. Вот и пользуемся услугами Голландии :-)
вопщем, за 300-500 рублей за сотню таки да, проще заказать :)
RaderaАга..:-)) Пока так, да :-))
RaderaКак только я приехала в Швецию, моя семья шведская в один голос сказала, распечатвай севе и ,как девчушка из рассказа, ходи по округе, стучи в двери. Буквально. Я обошла 2 города. (Это было год назад).
SvaraRaderaКак результат, через пару недель на мою карточку поступит уже четвертая шведская зарплата:))))
И нет, это не работа моей мечты, но это перевалочный пункт, финансовая свобода, завязывание контактов, приобритение друзей, знакомство с трудовой системой швеции и еще куча плюсов. Так что всем советую, ходите, спрашивайте и не забывайте улыбаться!
О как! :-)) Наши Вам поздравления с зарплатой! Даже если это перевалочный пункт, то усё равно новый опыт и заодно тренировка шведского. :-) И Спасиб большое за подтверждение того, что этот приём работает :-)
RaderaУ нас в городе катастрофа просто случилась))
SvaraRaderaХодила я тут на собрание организации Strukturum, которая объединяет ЧП в нашем городе Йоккмокк. И вот какая штука вскрылась: с одной стороны, существует 190 ЧП, которым в разной степени нужна рабочая сила. И есть рабочая сила, которой нужны ЧП или коммуна, чтобы таки получить на карточку зарплатку.
И выяснилось, что эти стороны между собой никак не могут встретиться. ЧП не хочет подавать вакансии на АФ ( не знаю, почему), а рабочая сила порой просто не знает, куда еще, кроме АФ, пойти, чтобы найти себе работу-подработку.
К тому же, ЧП осторожничают. Они не хотят рисковать, принимая на работу человека, который не впишется в их организацию. Они хотят найти людей из своего круга (друзья-знакомые-родные).
В опщем, встала я и сказала - друзья! Вот есть мы - люди, которые хотят работать и которые не ваши друзья. Есть организация Miroi, которая с удовольствием поможет вам (и нам) организовать встречу или практику. Я ждала свою работу 4 месяца - в АФ ничего не было, я еле выбила практику в больничке, а оттуда через рекомендацию устроилась в коммуну работать.
Немного сумбурно, но вот такая у нас история. Все друг друга ищут и не могу найти.
Каааак антиресно! :-)) На самом деле, никому договариваться и нэ надо. Если б предприятие захотело, оно бы могло устроить день открытых дверей без вмешательства АФ. Оно-то там зачем?
RaderaИ вакансии можно публиковать на своей страничке, никто слова не скажет, так как это право предпринимателя решать где и как ему публиковать.
"К тому же, ЧП осторожничают. Они не хотят рисковать, принимая на работу человека, который не впишется в их организацию. Они хотят найти людей из своего круга...."
Усё прально. Зачем принимать на работу человека/людей, которые отравят жисть в коллективе. Никакие знания и умения не стоят испорченных отношений. Как я уже писала, обычно разделение 50/50. Какие-то знания должны быть, но личность также важна.
Да прям, что они не знают-то? Есть беманнингсферетаги, если тебе нужен работник - то иди туда, там предоставят. И устраивать к себе необязательно человека, которого не знаешь.
SvaraRaderaКстати, да, по моему пониманию вот такой вот человек, который отравляет жизнь, блин, это вообще засада. И не пошлешь, ибо это не принято, и копец энергию подсасывает. Вот и приходится осторожничать. Так и понимаешь шведов, когда сам с этим явлением столкнешься )))
Та конечно, всё они знают...Не первый же день работают. И до этого они как-то нанимали народ...Тут чотто другое. То, с чем предприятия сталкиваются сегодня, это отсутствие тех квалификаций, которые им нужны. А на переучивание надо время и деньги.
RaderaМало того, Ириш, что "это не принято", так ведь ещё и закон стоит на страже. Просто так ведь человека здесь и не уволишь. И дурной характер, отнюдь не веская причина увольнения для закона. Лучше уже правильно выбирать с самого начала.