Уже тогда я похмыкала, честно прочитав его от начала до конца, и поклялась страшной клятвой прокомментировать или высказать мнение учёных на эту тему. По мне, так эти развлекалки как блестючие ёлочные игрушки, которые абсолютно не имеют отношения к внутренней мотивации людей. Ну поиграли- повеселились, а на работу всё равно идти не хочется.
На самом деле, если у людей нет внутренней мотивации, то и работать они будут спустя рукава. Несмотря на завлекалки.
Так что же привлекает людей в работе?
Тут учёные расстарались и спросили и начальников предприятий и самих работников. И получилась очень интересная картина.
На вопрос "Как ты думашшь, что самое важное для твоих работников?" начальники ответили так:
1. Хорошая зарплата
2. Гарантия занятости, т е наличие работы даже в будущем
3. Возможность продвижения по службе
4. Хорошие условия труда
5. Интересная работа
6. Лояльность управленцев
7. Дисциплина
8. Чтобы тебя ценили
9. Возможность получить заботу и понимание
10. Принадлежность (например к какой-либо группе/предприятию)
Внимание вопрос!:-)))
А как бы вы расставили эти приоритеты в случае если...
а) вы начальник в русскоязычной стране?
б) человек нанятый на работу?
А за это я вам расскажу как ответили подчинённые в этом исследовании и совпали ли их мотиваторы с тем, что о них сказали начальники. Оченно вам будет интересно:-)))
А вот вам и ответ:-)))
(Кликните на картиночку, если вам мелко)
И чтобы уж совсем задурить вам головушки расскажу, что часть из них не является мотиваторами вообще. Это только так называемые гигиенические факторы, которые предупреждают недовольство. К ним относятся зарплата, гарантия занятости, хорошие условия труда, лояльность управленцев. Человек будет приходить на работу, но необязательно выполнять её хорошо.
А настоящими мотиваторами являются интересная работа, когда людей ценят, чувство ответственности, возможность продвижения, развитие и производительность. Тогда-то вот люди и работают не жалея себя.
От так, други! Теперь ваши начальники будут знать как повысить вашу производительность. Разумеется, если они до этого не знали.:-)))
Inlägg
Интересно.!!
SvaraRaderaА) как начальник то наверное как сейчас и поступают есть только пункт первый Зарплата если что-то не устраивает милости просим найдутся другие.
Б) 1) Интересная работа, 2) Хорошие условия труда, 3 Хорошая зарплата; и дальше по вашему списку.
Будет интересно что ответили в исслледовании и сравнить.
б.
SvaraRadera1) коллектив
2) зарплата
3) удаленность от дома
4) возможность самореализации
5) дополнительные бонусы (кофе, спорт, страховка...)
коллектив я ценю в треть зарплаты. т.е. уйду их хорошего, если зарплата увеличится минимум на треть и уйду из плохого даже с понижением на треть.
Я бы в обоих случаях ответила так же, как эти начальники. Ну может еще здоровый психологический климат между сотрудниками добавила. Так чиво там за список подчиненные накатали?
SvaraRaderaВот счас посмотрим шо другие люди скажут, а ближе к пятнице и напишу ответ. :-))) Крепитесь:-))
SvaraRaderaне совсем согласен с "Valentin" хотел бы поправить по п 1а
SvaraRaderaмотивация не зарплата, она не на высоте, а идти некуда, т.к. у остальных тоже не на высоте...
этим начальники и пользуются.
а список субъективный конечно.
для меня так, согласен с опросом начальников.
но чтоб п.1 был не как в рашке :)
Про работников я бы так ответила:
SvaraRadera1. Интересная работа
2. Чтобы тебя ценили
3. Возможность продвижения по службе
4. Хорошая зарплата
5. Лояльность управленцев
6. Гарантия занятости, т е наличие работы даже в будущем
7. Хорошие условия труда
8. Возможность получить заботу и понимание
9. Дисциплина
10. Принадлежность (например к какой-либо группе/предприятию)
Nicole, подскажите, есть у вас информация по трудоустройтсву иностранных граждан, не имеющих документы в Швеции, т.е. нужно приглашение на работу. Заранее спасибо.
SvaraRaderaОйййй...???? На какую работу? Какая информация? Ниччоо нэ понимаю...Хде эти граждане находятся? Каких документов у них нет?
SvaraRaderaПро вызов на работу я уже писала в посте "Приехать на три месяца и остаться навсегда". Если вы там ничего для себя не нашли, то боюсь, что больше мне нечего сказать.
Если я вас неправильно поняла, то объясните мне то, что мне нужно понять.