Называлось оно "Лучшие работодатели Швеции".
А просто опросили 24 447 сотрудников предприятий по трём параметрам:
- внутренняя идентификация
- удовлетворение и рекомендации
- лояльность
И что получилось?
1. Только 4 % работников предприятий в первой десятке намерены сменить работу в течении года.
2. 6,9 из 10 работников вероятно порекомендовали своего работодателя друзьям.
3. 47 % хотят сменить работу в течении ближайших 1-2 лет
4. 7,1 из 10 довольны своим работодателем
В этот список попало и предприятие, о котором я знаю маленько изнутри. Например, что оттуда утопало приличное число работников за последний год. И если так случилось, что опрашивали вновь нанятых, то может результат не так уж и надёжен? Новички-то может пока ещё не рассмотрели своего работодателя?
Ещё психолог рассказал о факторах успеха работодателей. Например, ключ к нему это обоюдное доверие между работниками и работодателем. Доверие же ведёт к уменьшению стресса и увеличению производительности труда, потому как работники отваживаются озвучить своё недовольство без боязни репрессалий. Ну и, конечно, шефы должны вести себя таким образом, который они ожидают от работников.
(Подробнее в картиночке внизу)
Кто-нибудь у нас работает на этих замечательных предприятиях? А если вы случайно не попали в этот список, чего, как вам кажется не хватает у вашего работодателя?
Inlägg
Я слышала такое мнение, что в крупных городах меняют работу раз в два года т к трава за соседским забором зеленее. Т е не потому что работодатель плохой, а просто повышают зарплату. Есть такое? Лично я так не смогу, я очень медленно учусь, мне надо доколупаться до сути. Я получила повышение и у меня год (!) заняло разобраться в заданиях и чувствовать, что я понимаю, что я делаю. Т е для меня такой способ точно не подходит, хай с ней с зарплатой, но есть же люди которые очень быстро учатся.
SvaraRaderaУ меня хороший работодатель, но в списке его нет, не знаю почему. Наверное есть лучше просто.
Есть такое! К сожалению, зачастую это единственный способ получать побольше ((
RaderaВ моей должности у нас в этом смысла особого нет. Без опыта сложнее заданий я могу перейти на другую работу с повышением зарплаты на 3 макс 4 тыщи крон выше. И то не факт. Коллега перешел с повышением на тысячу. В моей профессии новая работа означает вникание в новые задания и чем сложнее должность, тем дольше изучение обязанностей, потому что некоторые задания делаешь раз в году. У тебя просто нет шанса чаще их делать чтобы разобраться. Плюс часто задания волнами, когда тихий период сменяется стрессовым. На моем рабочем месте я примерно эти стрессовые периоды знаю, а на другую работу с минимальным повышением зп и с новыми пиками стресса? Не для меня.
RaderaУ нас наоборот растут в организации и шефы как правило интернрекрутированные. Это те, кто долго работал. Т е если правильно себя подавать то шансы есть у всех.
В моей работе я получаю опыт каждый день и каждый дополнительный год моей работы приносит моему работодателю все больше и больше денег. То есть работодатель с каждым годом моего опыта богатеет в сто раз быстрее, чем я. Обидно!
RaderaНе, ну я тоже опыт каждый день получаю, просто никто особо не учит и надо разбираться самой.
RaderaНо мне такой производственный опыт уже неинтересен, я начальником стать хочу.
Потому я и не хочу работать консультантом на дядю, скорость обогащения несопоставима бгггг У меня сильно слабая психика чтобы с этим смириться.
Ох, как красиво мои соловушки тута распелись. :-))
RaderaТак вот докладаю о смене работы каждые два года.
Ириша, всё зависит от... Молодые люди, ищущие себя, с короткими формами нанятости таки да, летают часто.
А мои коллеги работают 4, 6, 14, 22 года и пока уходить не собираются. Не знаю, как долго другие держались на своих предыдущих работах, а одна присутствующая на "допросе", отработала на прежней работе 10 лет.
Общий вывод такой, пока всё удовлетворяет, то никто никуда не уходит после двух лет.
Потом опять-таки, многие новые работы начинаются с испытательного срока, что означает большие ограничения, например, при взятии ипотеки или другого займа.
Ну Вы Николь меня успокоили, потому что я уже начала думать, где здесь подвох, если я после двух лет менять работу не собираюсь. Но мне несколько стокгольмчан говорило, что два года - и все, харе. Хотя мне повышают зарплату на достойные цифры, сопоставимые со сменой работы, т е я точно ничего не выиграю от смены. Ну канеш с поправкой на сельскую местность, у нас заработки намного ниже в общем и целом, хотя, не всегда и не у всех.
RaderaВ Вашем списке Николь сразу выделила большие аудиторские компании. Туда приходят молодые перспективные выпускники, пашут за копейки и их много обучают и развивают. Потом через несколько лет они нарасхват на рынке труда т к опыт там это некий знак качества. Поэтому не факт, что плохой работодатель, просто такие правила игры: несколько интенсивных лет за копейки и потом звездная карьера но на других предприятиях.
У нас с Иришкой один работодатель, и я им тоже довольна, хотя конечно хотелось бы зп повыше..Но уходить пока не собираюсь. Вот пройдет 2 года, тогда доложу обстановку
RaderaЗнаете, Ириш, у Вас столько природного здравого смысла, что никаким стокгольмчанам его не перепрыгнуть. Когда мы меняем работу, то мы меняем один пакет на другой и всё равно не получаем всех желаемых благ.
RaderaКак Вы раньше писали, если, к примеру, зарплата будет выше, то и нагрузка будет больше, или придётся ездить далеко, или ещё что-то. При смене работы придётся что-то и отдать, а не только получить. Раздумывают ли Ваши советчики в таком ключе или только смотрят на з/п?
Что касается аудиторских компаний, то мне кажется оттуда очень легко слинять к кому-нибудь из клиентов. Которые к тому же уже очень хорошо знают как человек работает. Но работать там ооочень тяжело пока этот опыт зарабатываешь.
Да, Оксаночка, очень бы хотелось послушать Вас через два года. :-))
RaderaНу да я согласна, что не будет 200% всегда хорошо при смене работы, но вот когда долго не повышают зп хотя новеньких принимают на зп выше, то часто выход один - менять (если хочешь повышения). Но у меня маленькие дети и мне очень удобно здесь работать, где я работаю, плюс у старшего мальчика диагноз и мне очень удобно с ним ходить в больницу и вообще быть рядом с ним. Я не очень уверена, что на другом рабочем месте у меня так же бы получилось. В принципе у нас вообще часто идут на встречу при необходимости, у нас женщина одна ездит 60 км и работает на полставки только из за похожих проблем с детьми. Так что мне еще очень повезло, что у меня так удачно решилось.
RaderaЯ не очень уверена, что из аудиторских компаний (если работаешь аудитором разумеется), то можно перейти на предприятие, которое аудировал из за этических моментов. Если переходить аудитором, то мне кажется, что только к конкурентам. Но есть другие должности на гражданке помимо аудитора. Если же работал бухгалтером то да, может кто переманит к себе. В общем это очень зороший старт.