2017-05-24

О доверии

Пару недель назад мне рассказали такую историю.

В нашей отрасли в большинстве случаев предприятия открывают в городе несколько контор. Ну чтобы охватить большее количество клиентов, которые часто выбирают поставщиков услуг исходя из их близости к дому.

А ищущие работу на этих предприятиях руководствуются мыслью "главное зацепиться, а контору можно будет потом поменять". Ну и соглашаются на работу достаточно далеко от дома. 

Так было и в этом случае. Одна девушка сказала "да", но думала "нет, я там не останусь". И очень скоро начала клевать мозг и своей начальнице и начальнице вожделенной конторы. Мол, хочу к вам, хочу, хочу, хочу, уже год прошу и ничего никуда не двигается. 

И так получилось, что мне посчастливилось узнать, почему же у неё "ничего не получается" с переводом.

- Да никогда в жизни! - сказала начальница. - Я проводила с ней собеседование и она утаила одну незначительную деталь. Не сказала, что у ней проблемы со слухом. 

Почему это вдруг стало камнем преткновения? 

А потому как у нас есть постановление министерства труда, где говорится, что работодатель обязан создать такому работнику определённые условия.

Например, убрать фоновые шумы, используя звукопоглощающие материалы. Проверить, чтобы было хорошее освещение, потому как некоторые слабослышащие компенсируют снижение слуха «чтением» по губам. Иногда в подобных случаях работодателям приходится покупать определённые установки или использовать сурдопереводчика.

И эта девушка не могла не знать, что её нанятость будет означать для предприятия. А там действительно, пришлось вкладываться в контору. 

И вот теперь она хочет перейти в другое отделение, опять-таки не проговаривая, или не понимая, что это снова будет стоить денег. 

А как в ваших странах решаются подобные вопросы? И как бы Вы сами поступили в подобной ситуации?

18 kommentarer:

  1. Ну лучше быть здоровым и богатым, думаю.

    А работодатель не может объяснить сотруднику, что он не готов вкладываться и поэтому девушку не переведут?

    SvaraRadera
    Svar
    1. наверное,боятся, что привлекут за дискриминацию:)

      Radera
    2. Так девушка уже работает ведь. А работодатель определяет место работы. Сказал: ты будешь работать здесь и все, работник подчиняется.

      Radera
    3. думаю, они боятся заявить ей прямо, что не переводят потому, что просто не хотят тратиться на то, чтобы создать ей требуемые условия.
      если она такая, что уже мозг клюёт по поводу перевода...то неизвестно как она отреагирует на такое заявление..
      думаю, что им придётся выдумать другую причину(если они вообще обязаны что-то ей объяснять).

      Radera
    4. "А работодатель не может объяснить сотруднику, что он не готов вкладываться и поэтому девушку не переведут?"

      Ириш, дело не во вкладывании, а в самом обмане. Если бы была нужда в её компетентности в вожделенной конторе, то её бы с радостью туда забрали, несмотря на необходимые вложения.

      А сейчас ей надо было бы объяснять, что дело стопорится из-за её нечестности. А такое тут непринято. И официально такую причину к делу не пришьёшь.

      Поэтому я думаю, что она скорей всего получит ответ "нет мест".

      Radera
    5. А как она проходила собеседование? Разве это легко скрыть когда общаешься с кандидатом?

      Radera
    6. У нас сейчас очень хорошие слуховые аппараты Ириш. И если постараться, то скрыть их, например, волосами очень легко. А может быть и чтение по губам помогло. Кто знает? Но на собеседовании это было незаметно.

      Radera
  2. она уже, наверное, пробовала всем честно сообщать о своём недостатке:)
    и поняла, что так она работу не получит ни в каком отделении.
    иначе почему бы она скрывала?

    здесь трудно её серьёзно винить, потому как может это единственный способ получить желаемую работу - промолчать о своей особенности.

    я бы, конечно, всё ей простила. и лампы купила. и в том отделении, и в этом.
    может, государство может как-то компенсировать предприятию эти траты, ведь должны же эти "особенные" где-то работать...или на пособии сидеть?

    SvaraRadera
    Svar
    1. Вот не скажу за все её предыдущие поиски работы, но девушка была интересным кандидатом. Что в общем-то и подтвердилось её наймом на работу. А это означает, что у ней есть и нужное образование и нужный опыт работы. На том предприятии неопытному выпускнику работу не получить. Значит где-то она уже получала работу, несмотря на пониженный слух.

      И нет, Лена, государство не компенсирует работодателям эти затраты. Всё сами, сами, своими ручками и денюжками.

      Radera
  3. я тоже подумала, что она неплохой работник, если ей удалось должность получить, и степень расстройства у неё не очень большая, если они ничего не учуяли при знакомстве с ней.

    и вряд ли понадобится ей полный арсенал вспомогательных средств, включая сурдопереводчика.

    про доверие - думаю именно этот её поступок - не показатель того, что она вообще непорядочный/нечестный человек.
    просто у неё проблема такая, а жить как-то надо(а негативный опыт скорее всего был, если она об этом умолчала...)
    такое предприятие...с отделениями во многих городах...
    могли бы и раскошелиться немного.
    у них же не половина таких сотрудников...а единицы.
    перевели бы её в тот город, где её ближе всего, и думать бы уже забыли.
    и себе плюсик в карму бы получили:)

    SvaraRadera
    Svar
    1. Да конечно, нельзя исходить из того, что эта девушка вся насквозь из себя непорядочная. Но я так поняла, что именно этот вопрос был принципиальный.

      Я счас повторюсь немного... Дело совсем не в раскошеливании. На сегодняшний день она нужна в той конторе, куда она пришла добровольно.

      В последнее время таких хитруш с мыслями о переводе развелось достаточно много и одну женщину даже уволили до истечения испытательного срока. Потому как она нужна была там, куда она подавала заявление о работе, но она елвала мозг о переводе. Ей сказали нет и раз и два и пригрозили, а она не унималась. Ну вот и пришлось ей уходить в свободное плавание.

      Возвращаясь к нашей актуальной девушке... Если контора очень привлекательная, то на перевод там стоит уже не один человек. Поэтому сначала должна образоваться нужда в работниках, потом переведётся тот, кто стоял в очереди дольше, а уж за этим будут обсуждаться все остальные хитрули.

      Ну и разумеется менее привлекательную контору опустошать не будут.

      Radera
  4. да, девушка хитруша.
    но кроме этого, они озвучили ещё и недоверие, и траты на обустройство места.

    думаю, не видать ей перевода, как собственных ушей...

    SvaraRadera
  5. "А как в ваших странах решаются подобные вопросы?"
    расскажу:)
    у меня тоже похожая ситуация была(в моей стране).
    прошла я собеседование, понравилась им так, что взяли меня сразу заведующей, должность ответственная(материально и вообще)...
    я о своих проблемах промолчала(у меня речь сильно от стресса зависимая)...они тоже не сказали, что у меня обязанности новые появятся.
    несколько месяцев проработала, все всем довольны.

    ещё и обязанности на меня накинули такие, что речь стала - ну прямо основное орудие труда...а зарплата та же, хотя это оплачивается совсем по другому...

    и тут у меня стресс случается, и они замечают мои проблемы.
    как они реагируют? подговаривают мою новую подчинённую предложить мне прокручивать определённые "схемы" с товаром, где прибыль ложится лично в наш с ней, а не конторы, карман.

    я на это не пошла, чем заработала у них авторитет, доверие, да и просто устыдились они меня выгнать.

    поработала я некоторое время, сама от них ушла на более привлекательное место...и только после этого я случайно узнала от бывших коллег их коварный план:)
    узнала бы раньше - сама сразу бы ушла.

    я вроде и их понимаю(работодателя)...но и мне работать надо.
    и коробочки клеить не хочется на какой-то фабрике имея хорошее образование и опыт работы...

    и ещё заметила такой момент - почему-то считается, что сотрудник(и вообще человек) с каким-либо дефектом не имеет права быть "хитрушей":)
    мы тебя и так взяли...(типа одолжение сделали)..а она ещё и права качает...

    SvaraRadera
    Svar
    1. Лена, лучше не врать и не хитрить, особенно если в этой ситуации контракт означает дополнительные расходы для работодателя. Все равно вскроется,а расстаться с работником во время испытательного срока или временного контракта можно быстро.

      Radera
    2. да, конечно. а лучше быть здоровым и богатым:)

      в моём-то случае это скрыть нельзя вообще, да я и не пыталась именно в том случае, а просто вот так вышло, чудом, что в тот период было облегчение...что никто из трёх соучредителей (двое с высшим медицинским, а третья - с психологическим образованием) ничего не заметил...
      а ещё так успеху обрадовалась....и вообще подумала, может я уже выздоровела:)...зачем всё портить...

      но в данном случае с девушкой со слухом....если она это скрывала, то и условий особых требовать она вроде не должна...
      а если и потребует - у них есть железная отговорка - ты же нам ничего не говорила...

      Radera
    3. Пересмотрела еще раз Дискриминерингслаген. Глухота это сниженная рабочая функция и поэтому не является основанием для отказа кандидату в работе. Соответственно сказал кандидат или нет - это все неважно. Кандидат говорить не обящан в общем. А вот где работнику работать решает только работодатель, который имеет полную власть в данном вопросе.

      Radera
    4. я вспомнила, у нас родственник есть, харизматичный такой дядька.
      ведущий сотрудник, язык хорошо подвешен, на конференциях выступает и прочее.
      мы узнали от его жены, что он полностью глухой на одно ухо(с рождения)....
      когда жена в командировки уезжала, он даже на детский плач не просыпался - не слышал.
      аппаратом упрямо не пользовался долго, умел читать по губам.
      а вот когда одел аппарат, то способность читать по губам пропала.
      так вот, не представляю его - "а вы вот знаете, я тут глухой...на одно ухо...так что вы подумайте хорошо, брать меня или нет..."

      а так - ведущий сотрудник, боюсь даже размер его зарплаты себе представить.
      всё таки интеллектуальные и личные качества очень значимы.
      без них человек - пустое место. даже с идеальным слухом никому часто не нужен.

      Radera
    5. только что статью прочитала, про этого нашего родственника...
      оказалось ещё хуже, чем я думала - одно ухо полностью глухое, а другое - только 30% слуха.

      Radera

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...