О доверии

Пару недель назад мне рассказали такую историю.

В нашей отрасли в большинстве случаев предприятия открывают в городе несколько контор. Ну чтобы охватить большее количество клиентов, которые часто выбирают поставщиков услуг исходя из их близости к дому.

А ищущие работу на этих предприятиях руководствуются мыслью "главное зацепиться, а контору можно будет потом поменять". Ну и соглашаются на работу достаточно далеко от дома. 

Так было и в этом случае. Одна девушка сказала "да", но думала "нет, я там не останусь". И очень скоро начала клевать мозг и своей начальнице и начальнице вожделенной конторы. Мол, хочу к вам, хочу, хочу, хочу, уже год прошу и ничего никуда не двигается. 

И так получилось, что мне посчастливилось узнать, почему же у неё "ничего не получается" с переводом.

- Да никогда в жизни! - сказала начальница. - Я проводила с ней собеседование и она утаила одну незначительную деталь. Не сказала, что у ней проблемы со слухом. 

Почему это вдруг стало камнем преткновения? 

А потому как у нас есть постановление министерства труда, где говорится, что работодатель обязан создать такому работнику определённые условия.

Например, убрать фоновые шумы, используя звукопоглощающие материалы. Проверить, чтобы было хорошее освещение, потому как некоторые слабослышащие компенсируют снижение слуха «чтением» по губам. Иногда в подобных случаях работодателям приходится покупать определённые установки или использовать сурдопереводчика.

И эта девушка не могла не знать, что её нанятость будет означать для предприятия. А там действительно, пришлось вкладываться в контору. 

И вот теперь она хочет перейти в другое отделение, опять-таки не проговаривая, или не понимая, что это снова будет стоить денег. 

А как в ваших странах решаются подобные вопросы? И как бы Вы сами поступили в подобной ситуации?