Вы, наверное, также как и я, слышали стенания людей, которые устали "работать на дядю" и хотели бы перейти на собственные хлеба. Только вот почему-то они не очень торопятся претворить эту идею в жизнь.
Я понимаю, что если нет необходимого капитала и/или опыта ведения/развития предприятия, то многое становится проблематичным. Но иногда очень хочется, а вот с работы, как с иглы сразу слезть не получается.
Поэтому им, да и не только им, хорошо бы знать о некоторых постановлениях в Швеции, которые могут открыть совсем другие перспективы. Потому как, желая что-то попробовать, вам совсем не обязательно бросать работу.
В некоторых случаях у нанятых работников есть законное право взять от неё временное освобождение.
И что же это за случаи?
1. Вы можете получить освобождение от работы, с сохранением вашей должности, в течении максимум 6 месяцев, чтобы открыть/вести свое предприятие. Но тут надо выполнить ряд условий.
а) Ваше предприятие не должно конкурировать с тем предприятием на котором вы сейчас работаете.
б) Ваше отстуствие не должно негативно отразиться на работе предприятия. Может у него как раз завал работы, где вы незаменимы, а вы собрались от него "отдохнуть".
в) Попросить об освобождении вы можете, только если вы проработали на предприятии в течении последних 6 месяцев или в общей сумме 12 месяцев в течении последних 2-х лет.
г) Просьба об освобождении должна быть озвучена начальству за 3 месяца до предполагаемого временного ухода.
2. У вас есть право на временное освобождение от работы, если вы вдруг задумали учиться.
Здесь действует то же самое.
Попросить об освобождении от работы для учёбы вы можете, только если вы проработали на предприятии в течении последних 6 месяцев или в общей сумме 12 месяцев в течении последних 2-х лет.
Но тут работодатель может и отложить выполнение вашей просьбы, если этого требует работа предприятия.
3. Если вы работаете на государственном предприятии, например, на Бирже труда, в иммиграционных службах и пр, то у вас есть возможность попробовать поработать в какой ни то другой государственной организации. И при этом НЕ теряя своей должности на своём "старом".
В определённых случаях можно попробовать поработать на другом, НЕгосударственном предприятии, но тут уже должны быть выполнены определённые условия.
а) Например, вы заболели, и не могли выполнять свою обычную работу полностью или частично в течении 90 дней.
б) Вы получили контракт на работу на другом предприятии с 91 дня.
в) Заявление об освобождении от старой работы должно лежать на столе у начальника за 2 недели до перехода.
В этом случае у вас есть максимум 9 месяцев на попробовать новую работу. И это время исчисляется с первого дня работы на другом предприятии.
4. Ваш работодатель может вам разрешить попутешествовать с сохранением места работы, но в этом случае 100 % гарантий нет.
Если вам уж очень срочно-пресрочно приспичило совершить кругосветное путешествие, то надо аргументированно доказать работодателю что он с этого выиграет. К тому же хорошо проверить коллективный договор на предмет умных мыслей, то есть нет ли там уже пропечатанных запретов на самоволку.
5. Вы можете на время быть освобождены от работы если вам срочно понадобилось ухаживать за тяжелобольным родственником. Обычно это происходит при несчастных случаях, инсультах, сложных переломах и пр.
В этом случае вам нужно оповестить своего работодателя о положении дел как можно скорее и дать ему предположительные сроки вашего отсутствия.
6. Если вы решили подучить шведский для иностранцев (SFI) и у вас есть справка о принятии вас на курс, то вы тоже можете сходить поучиться, сохраняя за собой место работы.
В этом случае с работодателем надо разговаривать за месяц до начала учёбы.
Ну и медаля тем, кто дочитал до конца скучное, но очень необходимое, чтиво.
Вот вам небольшое развлечение.
Inlägg
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar