tag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post2688732299519630925..comments2023-06-17T08:01:08.766+02:00Comments on Русские в Швеции: Я понимаю, что у меня нет никаких способов заставить их сидеть тихо и учитьсяNicolehttp://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-59338203260776908702010-11-11T19:34:19.719+01:002010-11-11T19:34:19.719+01:00да-да-да!!Именно эта мысль была невысказанной. ...да-да-да!!Именно эта мысль была невысказанной. Заставить против воли- не получится. А как заинтересовать? И что бы всем-всем стало хотеться сидеть , и слушать, и вникать? <br />Ждем-с, ждем-с. Предвкушаю:)))Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16589187219438235154noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-22234779152843014612010-11-11T19:29:23.306+01:002010-11-11T19:29:23.306+01:00И хорошо, что не знаете..:-)) Потому как заставлят...И хорошо, что не знаете..:-)) Потому как заставлять никого не надо...:-))) Надо создать условия для ....продолжение читайте в следуюшем посте. :-))))Nicolehttps://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-90689187147088302042010-11-11T19:16:24.377+01:002010-11-11T19:16:24.377+01:00а я не знаю КАК их ЗАСТАВИТЬ.
Много есть спо...а я не знаю КАК их ЗАСТАВИТЬ. <br />Много есть способов произвести "селекцию" слушателей курсов. Но как ни отбирай, как ни тестируй, какие блага ни сули- все равно, из 10-ти "отдачу" произведут 2-3. Остальные или вообще не возьмут на вооружение, или просто забудут. Мне приходилось участвовать в различных тренингах в качестве слушателя. Выводы - не самые утешительные. Многие попросту пришли <br />"послушать". А вот мне, беспокойной, просто указали на непремлемость столь огромного множества вопросв. "Сиди и слушай"!Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/16589187219438235154noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-29384742848085647972010-11-09T08:57:14.336+01:002010-11-09T08:57:14.336+01:00Хмммм....Ишшо теплее....Но всё равно есть непрогов...Хмммм....Ишшо теплее....Но всё равно есть непроговорённые нюансы. Очень важные!Nicolehttps://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-61728534037504417782010-11-08T22:48:47.369+01:002010-11-08T22:48:47.369+01:00Инна комментирует
1. Речь работодателя: «Уважаемы...Инна комментирует<br /><br />1. Речь работодателя: «Уважаемые сослуживцы. Ввиду того, что мы вместе заинтересованы в конечном результате нашего труда и несем ответственность за продукт, получаемый потребителем, то прошу максимально ответственно отнестись к приобретению знаний и практических навыков в ближайшие 2-3 недели. Во время вашего отсутствия, фирма будет чувствовать нехватку профессионалов, но возвратившись на рабочие места, вам, вооруженным современным инструментарием поиска и разработки решений, будет дана возможность на практике это проявить». <br /><br />2. Действия преподавателя:<br />- предложить работодателю провести практический тест на усвоение материала по темам по окончании курса.<br />- пересмотреть тематику лекций.<br /><br />3. Речь преподавателя: «Граждане студенты, здравствуйте. Ознакомьтесь, пожалуйста, с планом работы и темами лекций на 2 недели. До 16 часов завтрашнего дня я принимаю от вас замечания с предложениями об отклонении от запланированных тем в пользу лекций, имеющих более актуальное значение в оттачивании вашего профессионализма. Если предложенные вами направления будут иметь злободневный креативный спрос, то я постараюсь удовлетворить вашу тягу к знаниям именно в этом направлении. Если от вас не поступит ни одного замечания по поводу нашей общей работы в ближайшее время, то я это расцениваю как полное согласие, одобрение и заинтересованность предложенного мной материала для вашего карьерного роста. Надеюсь на плодотворный труд, который принесет нам удовольствие и пользу».Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-75054619594333685272010-11-08T22:03:19.982+01:002010-11-08T22:03:19.982+01:00хм... надо подумать...хм... надо подумать...МамаКошкаhttps://www.blogger.com/profile/13776375630315561407noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-30571436976212888542010-11-08T21:50:34.705+01:002010-11-08T21:50:34.705+01:00Тепло! ОЧЕНЬ тепло Мама Кошка:-))) Хочу токо ещё п...Тепло! ОЧЕНЬ тепло Мама Кошка:-))) Хочу токо ещё пару-тройку важных нюансов. Неужели здесь нет преподавателей или HR? Как вы решали такие вопросы?Nicolehttps://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2207742792689715673.post-41889634626219831222010-11-08T20:19:51.639+01:002010-11-08T20:19:51.639+01:00Добрый вечер!
1. Как работодатель, я анкетировала...Добрый вечер!<br /><br />1. Как работодатель, я анкетировала бы сотрудников по поводу возможного обучения и отправила бы на курс: <br />а) тех, кому это нужно по работе и кто это понимает, <br />б) тех, кому это нужно, но кто этого не понимает, и объяснила бы значимость данного образования для них, <br />в) тех, кто хотел бы пройти этот курс - если у нашей компании есть такая возможность, то это можно использовать в качестве бонуса или мотивации.<br /><br />2. Как преподаватель, до начала курса я бы встретилась с работодателем и спросила бы, для чего сотрудники будут проходить этот курс. Какие цели преследует работодатель, отправив их ко мне? А также запросила бы анкетные данные: ФИО учеников, возраст, образование, должность, стаж в компании, перспективы роста и для чего каждому из них нужен этот курс.<br /><br />3. На месте преподавателя я бы в любом случае, даже если бы эти пункты № 1 и 2 присутствовали, я бы провела сама анкетирование в классе: ФИО, возраст, образование, должность, какие цели хочет достичь человек с помощью этого курса, при каких объективных условиях мы будем считать, что курс завершен успешно.<br />И сразу бы на этом же занятии объяснила, чего я могу предложить студентам и чего они могут получить от меня.МамаКошкаhttps://www.blogger.com/profile/13776375630315561407noreply@blogger.com