2013-02-11

Договор о приёме на работу

Дошли тута до меня стррррррррррррррррррашные слухи....

Например, что люди получившие свою первую/желаемую/любимую работу впечатляются этим до такой степени, что напрочь забывают о договоре с работодателем. И поэтому понятия не имеют какая у них будет зарплата, на какой период их наняли, какой продолжительности у них отпуск и пр и пр.

При этом я не говорю о людях, которые сознательно идут на работу по-чёрному, без каких-либо договоров и выплат через банк. Кто угодно может попасть в эту бездоговорную ловушку. Чего на радостях не сделаешь для работодателя?

Поэтому хочу тута расписать самые необходимые весчи. 

1. В обычной жизни мы можем легкомысленно сказать, что "у меня почасовая работа (timaställning)", или работа по потребности (behovsanställning), или работа на время проекта (projektanställning). 

А на самом деле в законе есть только два вида нанятости: постоянная работа или временная. Точка.

Понятное дело, что при постоянке нет даты окончания вашей нанятости, а при временной она есть. Всё же так просто, да?

Потооооом уже можно говорить о том сколько часов и дней вы будете работать и как вам будет начисляться зарплата, по отработанным часам или помесячно. 

2. В Швеции договор в подавляющем большинстве письменный, но иногда может быть и устным. Вот сказали, что мол, начинаешь тогда-то и делаешь то-то. И всё.

Тем не менее, в течении месяца с начала работы работодатель обязан выдать вам важные факты касающиеся вашей нанятости. То есть у вас есть ПРАВО получить ответы на следующие вопросы:

- Когда вы начинаете работать?

- Ограничена ли ваша занятость по времени? То есть есть ли "последний день"?

- Процент занятости, другими словами полная/неполная занятость

- Что будет с переработкой? То есть будут ли вам её оплачивать или вы когда ни то возьмёте её выходными.

- Что входит в ваши рабочие задания?

- Есть ли плавающий приход на работу (flextid)?

- Какая у вас будет зарплата и когда она будет выплачиваться? Входят ли в неё отпускные (semesterersättning) или вы получите их перед отпуском, или при увольнении, если это временная работа. 

- Выдадут ли вам рабочую одежду, если таковая имеет место быть на предприятии, и что ещё будет бонусом? Это может быть сертификат в спортзал, бесплатные или частично оплаченные обеды, медицинская помощь и прррр.

- Сколько дней или недель у вас отпуск?

- На каких условиях вы можете уволиться? Иногда это может быть так, что вы можете покинуть работу только через месяц после объявления вами об уходе. Иногда этот срок может быть три месяца.

И даже если вы не подписали никакой договор, то считать что вы может встать и уйти, совершенно нерезонно. В таких случаях срок увольнения тоже месяц.

- Какую и когда вы получите компенсацию если вы заболеете или будете сидеть дома по уходу за ребёнком?

Вот так может выглядеть ваш контракт, но возможны и варианты разных предприятий.

А здесь вы можете прочитать о разных формах нанятости.

Если у вас появились вопросы или непонятки по этому поводу, то задать их можно на сайте http://arbetsrattsjouren.nu/. Думайте что вы делаете за-ра-нее. Незнание законов НЕ освобождает вас от ответственности за СВОЮ жисть. 

6 kommentarer:

  1. Спасибо, Николь.
    Если можно, несколько вопросов.

    Если договор подписан ПОСЛЕ приема на работу и окажется,что какое-то из оговоренных условий отличается- как быть?

    И в чем принципиальное отличие его от коллективного договора?

    Вот это мое право,получить ответы, оно существует только в устной форме? Или же все прописывается в договоре?

    Спасибо заранее.

    Спасибо заранее.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Наташ, отвечаю кратко, потому как чувствую, что заболеваю.

      А кратко будет так. Коллективный договор это договор между работодателями и соответствующим профсоюзом. А договор о нанятости регулирует отношения между Вами и работодателем. Больше об этом на http://www.st.org/currentSite/public/webshop/documents/1140.pdf

      Если Вы подпишите договор с отличающимися условиями, то Вы согласились с его содержанием. В этом случае можно его пересмотреть попозже, если работодатель на это согласен. Если же Вы не подписали его, то возможны переговоры по поводу устной и письменной версий.

      По-моему ответы должны быть в письменной форме, но Вы исчо раз проверьте это на http://arbetsrattsjouren.nu/. Там юристы отвечают на всяко-разные вопросы и Вы узнаете много интересного о разных аспектах договоров. :-))

      Пошла болеть...

      Radera
  2. Николь, выздоравливайте!!!

    SvaraRadera
    Svar
    1. Пасиб, Ириша :-)) Теперь напишу, что пошла выздоравливать :-))) А то каку-то неправильную программу себе задала :-))

      СПАСИБО за напоминалку!

      Radera
    2. Спасибо, Николь!

      Выздоравливайте!!!
      Фрукты, чай с имбирем и простая водичка.
      Ну, и конечно же,побольше положительных эмоций.

      Нужна помощь- сообщайте. Я тут.
      P.S.забыла совсем. Музыку! Не забудьте включать музыку. Да-да. Ту самую.

      Radera
    3. От скоко заботы Вы на меня напустили Natalie. :-)) Усё сделам! По всем правилам искусства. :-)) И бум надеяться, что помощь не понадобится. Но СПАСИБО за Ваше предложение. Очень душевно тако чувствуется.

      Radera

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...